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摘 要：我国的国有企业正不断进行更加深入的改革，在这一过程中必然会产生利益的调整和再分配，因此很可能增加职工和企业之间的矛盾。为了应对这一问题，有必要对国有企业的思想政治工作进行加强和改进，探索全新的工作途径，开创新型的工作方法，寻找更丰富的工作内容，令思想政治工作在导向性、针对性、预见性、实效性、示范性等各方面得到综合性增强，进而促进国有企业改革工作的稳步发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；加强和改进
国有企业改革工作正进行到一个非常关键的时期，整体性的重组、整合、改制等大规模活动令旧有矛盾和新兴矛盾一起浮出水面并相互交织，由此引发了众多的热点和难点问题。在这个严峻的新形势下，我们要勇于接受新挑战和新任务，将党的优良传统加以继承和发扬，以科学发展观为指导，对国有企业的思想政治工作进行加强和改进，为马克思主义的中国化做出自己必要的贡献。
一、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的必要性
企业发展环境的改变令思想政治工作开展的背景也产生了变化，这种变化可以分大小两方面来看。大的方面是指企业所处的国内大环境，改革越深入，企业的开放程度也就越大，各种不同的思想文化就会产生愈发激烈的交流碰撞；小的方面是指国有企业自身的企业小环境，改革和发展触发了各种新矛盾和新问题，人们对利益关系的再分配和思想观念的矛盾层层交织，形成了一个极为复杂的网络。市场经济从根本上动摇了人们旧有的价值观，令人们的观念在进步的同时呈现混乱化的趋势。而利益关系复杂的再分配过程更令人们的价值取向向多元化发展，情感和人格上的矛盾、对新旧道德观念的困惑都由此而生。在这种大背景下，思想政治工作会同时影响到广大党员和群众的工作效率、精神状态、政治信念、思想根基等多个方面，因此对这一工作的加强和改进具有相当的必要性。
二、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的途径
（一）增强国有企业领导干部对思想政治工作的认识
领导干部在思想政治工作中同时肩负着实践者、参与者、领导者、组织者四重职责，可以称得上责任重大。而领导干部能否在思想政治工作中起到应有的作用是由其自身的意识和素质决定的，因此提升领导干部对思想政治工作的认识是思想政治工作开展的首要条件。具体来说，各级的党政领导要先建设出一支意识强、素质高、形象好、作风正的政工干部队伍，完善队伍在选拔、培养、激励、交流等各方面的机制，这样才能满足企业在改革发展方面的需求。
（二）建立国有企业政工一体的思想政治工作格局
整体合力的大政工思想政治格局不仅是加强和改进思想政治工作的前提，更是工作效果的具体体现。为了令这一政治格局的整合度得到提高，相关工作需要分两方面进行，一方面与实际相结合，令各部门的部门优势能够充分发挥出来，使其工作具备自己的部门特色和创造性；另一方面注重交流，通过各部门间横向的组织交流，让他们可以共同运作起来，规避重复作业的浪费现象，将工作力量集中起来，最终落实党中央的政策方针，形成整体化的大政工格局。该格局务必要形成立体交叉的格局网络，分工和合作并重，侧重与一体并存，有效连接起各个部门，令总体的工作能够有机高效的展开。
（三）实现国有企业思想政治工作的科学发展
日新月异的高新科学技术为国有企业的思想政治工作提供了更多的可能性，其中一个体现正是其超前性。将现代化的研究手段与传媒工具充分渗透到思想政治工作中去，令思想政治工作能做到科学发展，科学开展。在实际的工作中，应注意各个学科和领域的差异，根据工作的具体情况有针对性地进行引导，结合行为科学、社会心理学、计算机网络科学、大众传播学等方面的知识与技术，建立起科学化、文明化的长期思想政治工作系统。
（四）坚持国有企业思想政治工作的民主原则
在思想政治工作的一系列过程中，无论是决策、实施，还是检查、评价都要发动全体职工参与进来，令工作氛围呈现出民主化、和谐化、宽松化的特征。国有企业在开展思想政治工作时要与实际相结合，由党委领导，由党群牵头，各部门相互协作，广大群众积极参与，建立起民主的领导机制，令思想政治工作的体系能够实现共管化、立体化和全方位化。
三、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的具体方法
（一）通过对政策的宣传增强导向性
思想政治工作在各方面开展的前提都是舆论的先行工作。现如今国有企业正处于问题众多、矛盾集中的关键时期，在这种情况下的思想政治工作是艰苦而细致的，因此其在宣传导向方面的作用务必要积极发挥出来，与实际的生产经营状况和改革状况紧密结合起来，将形势任务的教育工作深入开展到群众中去，在基层确实地落实改革举措、工作部署、会议精神等上级任务，这样才能将职工在理论、思想、心态上的困惑、疑虑与失衡等不良倾向彻底消除掉，营造出国有企业的良好舆论氛围。
（二）通过对动向的调研增强预见性
我国目前正处于经济转型期，社会思想非常活跃，因此国有企业的思政工作者对政治的鉴别力与敏锐性一定要高，所以信息的反馈工作是不可或缺的，要时刻注意社会各个问题与思想动向的倾向性和苗头性，对危险倾向做到超前预知，力争做到在萌芽状态解决问题，在激化之前消除矛盾，令事态不至于向扩大化和严重化发展。
（三）通过对方法的选择增强针对性
思想政治工作以人作为工作对象，而人的差异性是非常之大的，年龄、职业、文化、修养、思维方式等各种因素的差別都会引起人在认识水平与觉悟程度两方面的差异。因此，在开展思想政治工作时必须认识到工作对象的具体区别，有针对性地对工作对象进行人文关怀与心理疏导，选择最适当的处理方式，在严格管理的同时不忘说理教育，融合先进性与一般性两类要求，结合思想和实际两类问题，真正地将思想政治工作有效落实到每一个职工。
（四）通过对自身的提高增强示范性 在思想政治工作中，身传和言教都是必不可少的，相比真理的正确性，人格的魅力更容易感染他人，因此身教的重要性尤胜言教，这是从无数的思想政治工作中总结出来的基本经验。广大思想政治工作者要先提升自身的素质，然后才能做到以理服人。思想政治工作者自身对思想政治工作的各个理论体系有了深入了解，令自己的头脑实现了科学化、正确化，然后才能制定出正确的思想政治教育方案，以自身的行动为其他人提供最好的示范。
（五）通过对观念的创新增强实效性
在日新月异的新形势下，旧有的统帅型思想政治工作观念已经不再适用，新观念下的思想政治工作要把握好度，如果凌驾于经济工作之上就是本末倒置，如果脱离经济工作这一中心任务就是徒劳无功，因此思想政治工作在活动方式上的改变要依循国有企业在经营管理方面的要求来进行。将国有企业的思想政治工作和生产经营活动有机结合起来，令建立的政工团队实现精干化和高效化，完善相关的组织网络，提高员工意识与干部素质，落实相关责任制度，探索全新的思想政治工作方式、工作方法和工作载体。将思想政治工作的形式与内容、思想性与艺术性、务虚与求实等多方面统一起来，增强其实效性。
结语：国有企业的思想政治工作是经济工作顺利开展的保证，对企业职工的积极性有很强的调动作用，可以说是企业稳步前进的精神基础。在不断发展变化的新形势下，国有企业对自身思想政治工作的加强与改进应不断探寻全新的内容、思路和方法，以最适当的措施令思想政治工作确实有效地开展，增强国有企业在市场经济中的竞争力，为我国的社会主义建设做出应有的贡献。
参考文献：
[1]张蔚萍.思想政治工作新课题与热点难点问题讲座[M].北京：中国方正出版社，2001.
[2]赵绪生.加强国有企业思想政治工作，将政治优势转为科学发展优势——学习贯彻《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》[J].石油政工研究，2011（4）.
[3]陆军荣.国有企业的产权特质：国际经验及治理启示[M].北京：经济科学出版社，2008.
[4]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学，2013.
[5]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企業文化探究[J].企业与管理，2008（22）.
[6]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
关键词：国有企业；思想政治工作；加强和改进
国有企业改革工作正进行到一个非常关键的时期，整体性的重组、整合、改制等大规模活动令旧有矛盾和新兴矛盾一起浮出水面并相互交织，由此引发了众多的热点和难点问题。在这个严峻的新形势下，我们要勇于接受新挑战和新任务，将党的优良传统加以继承和发扬，以科学发展观为指导，对国有企业的思想政治工作进行加强和改进，为马克思主义的中国化做出自己必要的贡献。
一、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的必要性
企业发展环境的改变令思想政治工作开展的背景也产生了变化，这种变化可以分大小两方面来看。大的方面是指企业所处的国内大环境，改革越深入，企业的开放程度也就越大，各种不同的思想文化就会产生愈发激烈的交流碰撞；小的方面是指国有企业自身的企业小环境，改革和发展触发了各种新矛盾和新问题，人们对利益关系的再分配和思想观念的矛盾层层交织，形成了一个极为复杂的网络。市场经济从根本上动摇了人们旧有的价值观，令人们的观念在进步的同时呈现混乱化的趋势。而利益关系复杂的再分配过程更令人们的价值取向向多元化发展，情感和人格上的矛盾、对新旧道德观念的困惑都由此而生。在这种大背景下，思想政治工作会同时影响到广大党员和群众的工作效率、精神状态、政治信念、思想根基等多个方面，因此对这一工作的加强和改进具有相当的必要性。
二、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的途径
（一）增强国有企业领导干部对思想政治工作的认识
领导干部在思想政治工作中同时肩负着实践者、参与者、领导者、组织者四重职责，可以称得上责任重大。而领导干部能否在思想政治工作中起到应有的作用是由其自身的意识和素质决定的，因此提升领导干部对思想政治工作的认识是思想政治工作开展的首要条件。具体来说，各级的党政领导要先建设出一支意识强、素质高、形象好、作风正的政工干部队伍，完善队伍在选拔、培养、激励、交流等各方面的机制，这样才能满足企业在改革发展方面的需求。
（二）建立国有企业政工一体的思想政治工作格局
整体合力的大政工思想政治格局不仅是加强和改进思想政治工作的前提，更是工作效果的具体体现。为了令这一政治格局的整合度得到提高，相关工作需要分两方面进行，一方面与实际相结合，令各部门的部门优势能够充分发挥出来，使其工作具备自己的部门特色和创造性；另一方面注重交流，通过各部门间横向的组织交流，让他们可以共同运作起来，规避重复作业的浪费现象，将工作力量集中起来，最终落实党中央的政策方针，形成整体化的大政工格局。该格局务必要形成立体交叉的格局网络，分工和合作并重，侧重与一体并存，有效连接起各个部门，令总体的工作能够有机高效的展开。
（三）实现国有企业思想政治工作的科学发展
日新月异的高新科学技术为国有企业的思想政治工作提供了更多的可能性，其中一个体现正是其超前性。将现代化的研究手段与传媒工具充分渗透到思想政治工作中去，令思想政治工作能做到科学发展，科学开展。在实际的工作中，应注意各个学科和领域的差异，根据工作的具体情况有针对性地进行引导，结合行为科学、社会心理学、计算机网络科学、大众传播学等方面的知识与技术，建立起科学化、文明化的长期思想政治工作系统。
（四）坚持国有企业思想政治工作的民主原则
在思想政治工作的一系列过程中，无论是决策、实施，还是检查、评价都要发动全体职工参与进来，令工作氛围呈现出民主化、和谐化、宽松化的特征。国有企业在开展思想政治工作时要与实际相结合，由党委领导，由党群牵头，各部门相互协作，广大群众积极参与，建立起民主的领导机制，令思想政治工作的体系能够实现共管化、立体化和全方位化。
三、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的具体方法
（一）通过对政策的宣传增强导向性
思想政治工作在各方面开展的前提都是舆论的先行工作。现如今国有企业正处于问题众多、矛盾集中的关键时期，在这种情况下的思想政治工作是艰苦而细致的，因此其在宣传导向方面的作用务必要积极发挥出来，与实际的生产经营状况和改革状况紧密结合起来，将形势任务的教育工作深入开展到群众中去，在基层确实地落实改革举措、工作部署、会议精神等上级任务，这样才能将职工在理论、思想、心态上的困惑、疑虑与失衡等不良倾向彻底消除掉，营造出国有企业的良好舆论氛围。
（二）通过对动向的调研增强预见性
我国目前正处于经济转型期，社会思想非常活跃，因此国有企业的思政工作者对政治的鉴别力与敏锐性一定要高，所以信息的反馈工作是不可或缺的，要时刻注意社会各个问题与思想动向的倾向性和苗头性，对危险倾向做到超前预知，力争做到在萌芽状态解决问题，在激化之前消除矛盾，令事态不至于向扩大化和严重化发展。
（三）通过对方法的选择增强针对性
思想政治工作以人作为工作对象，而人的差异性是非常之大的，年龄、职业、文化、修养、思维方式等各种因素的差別都会引起人在认识水平与觉悟程度两方面的差异。因此，在开展思想政治工作时必须认识到工作对象的具体区别，有针对性地对工作对象进行人文关怀与心理疏导，选择最适当的处理方式，在严格管理的同时不忘说理教育，融合先进性与一般性两类要求，结合思想和实际两类问题，真正地将思想政治工作有效落实到每一个职工。
（四）通过对自身的提高增强示范性 在思想政治工作中，身传和言教都是必不可少的，相比真理的正确性，人格的魅力更容易感染他人，因此身教的重要性尤胜言教，这是从无数的思想政治工作中总结出来的基本经验。广大思想政治工作者要先提升自身的素质，然后才能做到以理服人。思想政治工作者自身对思想政治工作的各个理论体系有了深入了解，令自己的头脑实现了科学化、正确化，然后才能制定出正确的思想政治教育方案，以自身的行动为其他人提供最好的示范。
（五）通过对观念的创新增强实效性
在日新月异的新形势下，旧有的统帅型思想政治工作观念已经不再适用，新观念下的思想政治工作要把握好度，如果凌驾于经济工作之上就是本末倒置，如果脱离经济工作这一中心任务就是徒劳无功，因此思想政治工作在活动方式上的改变要依循国有企业在经营管理方面的要求来进行。将国有企业的思想政治工作和生产经营活动有机结合起来，令建立的政工团队实现精干化和高效化，完善相关的组织网络，提高员工意识与干部素质，落实相关责任制度，探索全新的思想政治工作方式、工作方法和工作载体。将思想政治工作的形式与内容、思想性与艺术性、务虚与求实等多方面统一起来，增强其实效性。
结语：国有企业的思想政治工作是经济工作顺利开展的保证，对企业职工的积极性有很强的调动作用，可以说是企业稳步前进的精神基础。在不断发展变化的新形势下，国有企业对自身思想政治工作的加强与改进应不断探寻全新的内容、思路和方法，以最适当的措施令思想政治工作确实有效地开展，增强国有企业在市场经济中的竞争力，为我国的社会主义建设做出应有的贡献。
参考文献：
[1]张蔚萍.思想政治工作新课题与热点难点问题讲座[M].北京：中国方正出版社，2001.
[2]赵绪生.加强国有企业思想政治工作，将政治优势转为科学发展优势——学习贯彻《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》[J].石油政工研究，2011（4）.
[3]陆军荣.国有企业的产权特质：国际经验及治理启示[M].北京：经济科学出版社，2008.
[4]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学，2013.
[5]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企業文化探究[J].企业与管理，2008（22）.
[6]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.