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从20世纪80年代开始，有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为甄选研究领域新的热点。文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架：传统组织公平理论、Gilliland的模型和归因理论，并分别对这三种理论框架的研究状况进行概述，提出未来研究进展的方向。
甄选背景下应聘者知觉研究的理论框架及评述
【摘 要】
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从20世纪80年代开始，有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为甄选研究领域新的热点。文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架：传统组织公平理论、Gilliland的模型和归因
【机 构】
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浙江工商大学工商管理学院
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2008年8期
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