【摘 要】
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薪酬分配不公可能引起员工之间的矛盾，影响其工作积极性，甚至造成优秀员工跳槽。本文先论述了公平的薪酬结构的重要性，指出当前企业在薪酬方面存在很多不足。文章在亚当斯公平理
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薪酬分配不公可能引起员工之间的矛盾，影响其工作积极性，甚至造成优秀员工跳槽。本文先论述了公平的薪酬结构的重要性，指出当前企业在薪酬方面存在很多不足。文章在亚当斯公平理论的基础上，阐明了影响公平理论的主要因素，以及如何通过一些有效的措施来改变现状，让员工感受到一个公平的竞争环境，也体现出企业薪酬激励的公平性，以此来保持竞争中最大和最关键的资源优势——人。
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