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企业文化建设是一个需要全员参与的系统性复杂工程,为打破企业文化建设的瓶颈,提高企业文化建设的可操作性,本文以企业文化塑造的核心内容——企业核心价值观的提炼和定位为主线,从提炼核心价值观、企业文化制度建设和创建学习型企业三个方面实施突破,详细论述了企业文化的积累与运动轨迹,为加强企业文化建设、提高企业核心竞争力进行理论探索。