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护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,我院自2004年3月以来,因各种原因辞职和被辞退的聘用护士共34名,占同期招聘护士总数的25.2%。任何一名护理人员的流失,都会造成在职护理人员内心的震动,对于工作的稳定性产生疑虑,产生离职意愿。护士的流失造成护理队伍人员不足,新招聘护士,需要重新进行岗位培训,影-向整体护理水平。