一位朋友告诉我这样一则消息，与他不是同一部门的中国同事突然被社长喊去谈话，社长要他从下面的三个条件中择其一: 一是成立一个下属子公司承包他现在干的活; 二是去公司的操作现场干体力活; 三是辞职。这对一个大学毕业后就一直在这家公司已工作多年的人来说，简直是晴天霹雳!
　　社长虽然给了三条路，但意思却相当明确，即公司希望你辞职回家。为什么呢？原因如下。成立下属子公司，虽然你的身分可以摇身一变，从公司的雇员变为小小的经营者，但从此你就得看母公司的脸色行事，不放活给你干时，你就会无米下锅，除非你有本事去开拓新的市场揽到别的公司的活来干。去车间干操作工吧，坐惯了办公室的你肯定会有不习惯之处，再加上年龄的关系，届时故意弄点重活刁难你一下，你顶不住了，不让你走，你都会主动走开的。辞职吧，又不可能一下子就找到工作，无奈之下，你现在能选的也只有去车间当操作工这一条路，干体力活。
　　朋友的公司并不是什么经营不善、濒临倒闭，当事人自然不会想到公司会用这样的招数来对付自己，其受到的打击可想而知。
　　据朋友说，他的这位同事手上是掌握了一点技术，但工作空闲的时候，曾利用公司的电脑上网炒外汇，而不是去主动找活干，钻研业务，精益求精。问题或许就出自于此吧。公私分明是每个在日本企业工作的人应有的常识，无论你的工作时间有多长，你的资格有多老，都不要忽视这个非常根本的小节。周围的日本人看在眼里，记在心里，只不过不说罢了。可到了关键时刻，这些你认为人家视而不见的小节都会成为你的绊脚石的。
　　同样也是一位华人朋友，当他的公司倒闭时，他却一天都没有失业，原来，公司倒闭之前，他所在公司的母公司的负责人就对他说，你放心，你的事，我们会管。放着那么多日本人不管，却去顾及一个中国人雇员的出路，就是因为这位朋友有着过硬的技术，他的工作能力与为人早已得到母公司的头儿们的赏识。可见有良知的经营者不会眼睁睁地看着一个优秀的员工离开公司而无动于衷，尽可能地去满足员工的一些合情合理的要求也是许多现代企业正在努力实践着的。
　　
　　把握住企业雇佣员工的价值观
　　
　　日本企业雇佣华人，在我看来无非有两个原因，一是这个工作日本人干不了，二是这个工作日本人不愿意干。雇日本人比雇华人省事多了，所以华人拥有工作就要倍加珍惜。中日两国文化乍一看有千丝万缕的联系，有形神相似之处，但实际上差异还是很大的，很多日本人之间不用明说就能明白的默契，我们华人可能就不知其一二。
　　在这样的大前提下，日本企业录用作为华人的你，看中的正是你对企业的价值，超出一般日本人的价值，你要在企业立足下去，就必须保持你的价值不断上升，而不是原地停留。不然，企业重整进行裁员时，作为外籍员工的你就比较容易首当其冲。而当你是物超所值时，就算公司倒闭，你也不会一直失业在家，因为有调查报告显示经济倒退之时，专业人士依然可以顺利地找到工作?
　　其次，即便现在的你对企业是价值的，企业离不开你的存在，你也不要忘乎所以，忘记诚信是现代文明社会的准则，认为周围的日本人可以由你糊弄，诸如有时候为了达到自己的一些私利，去编一些大话、不符合事实的工作报告，以显示自己的能干。涉足中国市场二十多个春秋的上司曾对我说，中国人过于主观，办事也不够严谨，对没有把握的事也会一个劲地说"没有问题，行行好好"之类的。上司是以一种十分理解中国人习性的口气对我说的，但与中国人接触不深的日本人毕竟是大多数，对不遵守现代企业人应有的常识、凭主观想象说话办事的行为方式肯定不会有好感。有时候日本人念及你作为一个外籍员工的面子，往往不会当面指出你的种种小小缺点，但千万不要认为日本人没有看出来，乐意容忍你的行为。
　　再则，随着日本企业对外籍员工的用人之道越来越驾轻就熟，企业不会傻傻地认定企业非你不可。跳槽转职在慢慢地被接受的当今日本社会，只要企业愿意出高薪去找，恐怕不会找不到能顶替你的人选吧。俗话说，山外有山，楼外有楼，长江后浪推前浪，现实生活中比你我优秀的同胞也确实还有很多很多，身在曹营没有一点敏锐的洞察力，没有一点危机感，又怎能使自己在日本企业中立于不败之地呢?
　　作为华人我们生活在日本，毕竟是寄人篱下，认为光凭自己的实力、能力就可以立足，未免太乐观了，不要以太多的精英意识、太挑剔的眼光看日本的人和事，抱着一颗质朴的平常心与周围的日本人交往，努力建立起融洽的人际关系也非常重要。让实力与为人相辅相成，凭着实力和为人巩固我们在日本企业中的价值，并开拓出自己的一片天地，难道不是我们这些想在日本继续生活下去的华人应该去努力的方向吗?