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正能量是一个物理学专用名词，是针对负能量而言的，其作为一个新的名词的流行，源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，在作品中，作者将正能量比喻为一种针对人心理、思想等产生作用的能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。
2012年的伦敦奥运会，开启了点燃正能量的風潮，使得正能量成为当下极其热门的流行语。现在，正能量更多的是指一种积极向上、健康乐观的动力和情感。以我国为例，几乎所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的以及充满希望的人物和事件，都被贴上了正能量的标签。正能量现如今已经上升成为一个充满象征意义的符号，与人们的情感深深相系，表达着人们的期待和渴望。
正能量在政工工作中的作用
适应新形势的发展。在当前的市场经济背景下，市场竞争的日趋激烈使得市场主体面临着全新的发展形势，要想在市场中占据更加有力的份额，获得良好的发展，需要广大干部员工的共同努力。而适应新形势的发展，不仅需要人力、物力和财力的支撑，更需要强大的精神支撑，这就需要充分发挥政工工作的优势，结合先进的人物和事迹，创造正能量，传播正能量，在政工工作中发挥正能量的作用，激发员工对于工作的积极性和主动性，鼓舞员工的士气，统一思想、凝聚力量，才能使企业更好地适应新形势的发展，推动企业的稳定进步。
深化内部改革。政工工作只有适应了发展形势的要求，才能切实体现出其真正的价值。在市场经济飞速发展、企业改革不断深化的背景下，干部职工在密切关注企业发展前景、经济效益以及外在形象的同时，也开始关注起自身的成长和利益，对于和自身利益密切相关的问题，更是非常敏感。在这样的背景下，政工工作面临着新的挑战，政工工作人员应该以正能量为依托，占据思想政治工作的制高点，坚持用社会主义核心价值体系和思维理念，消除员工的思想障碍，提高员工的整体素质以及心理承受能力，激发员工的信心，从而促进企业内部改革的不断深化，推动企业的稳定发展。
正能量在政工中的实践
正确认识正能量。首先，要深入基层，了解员工的日常工作和生活，加强与员工的沟通和交流，发现工作中的优秀人物和事迹，创造正能量，以员工的切身体会，激发他们对于工作的积极性和主动性，提升政工工作的成效。其次，要认识到，凝聚共识是积聚正能量的前提，而学习和调研工作则是凝聚共识的重心环节。因此，政工工作人员应该结合企业实际情况，通过办班培训、研讨交流、组织宣讲、舆论宣传等多样化的形式，组织企业的员工干部学习先进人物和先进事迹，强化思想政治工作的效果。同时，要转变传统单向灌输的模式，推行参与式、互动式学习，及时了解员工的思想脉搏，从员工最为关心的问题出发，确定宣传的重点，为员工释疑解惑，运用正能量不断提升政工工作的效率。然后，要认识到，创造发展的新动力，是积聚正能量的中心目标和任务。当前，企业面临着机遇与挑战并存的发展形势，对于企业自身的创新能力也提出了更高的要求，对此，企业应该结合自身发展的长远战略目标，开展相应的主题教育，使干部员工都能够明确企业的战略目标和发展定位，从而支持企业进一步解放思想，凝聚开放合作的正能量，推动企业内部改革的深化发展。
注重人文关怀。首先，要牢固树立起“以人为本”“职工利益无小事”的思想理念，从细微之处做起，将注重人文关怀放在工作中的重要位置，为员工营造良好的工作和生活环境，对政工工作的内容进行公开，主动接受员工监督，从员工的切身利益出发，多做员工看得见、摸得着、能够感受到的实事。在日常生活中，必须深入基层，对员工进行工作方面的指导、思想方面的教育、技能方面的培训，不断提高员工的薪资待遇，帮助员工解决生活中的困难，提升员工的幸福指数，强化思想政治工作的实效性和说服力。其次，要善于聆听员工的呼声，对于企业中生活困难的员工，应该建立相应的员工信息库，采取“随时救助、定期救助、重点救助”相互结合的方式，及时将党组织的关爱以及企业的温暖送到职工的心坎上，使困难员工可以切身感受到企业的关爱，加深对于企业的认同感和归属感。然后，要深化民主管理，构建和谐劳动关系，深入推进企业文化建设，维护员工的知情权、参与权、表达权以及监督权，激励员工充分发挥自身的创造精神，为企业的改革和发展献计献策，推动企业的长远发展。最后，要加强企业生态文明建设，加大专项资金的投入，对厂区环境进行绿化和美化，为员工的休闲娱乐提供良好的环境和场所，提升员工的幸福指数，不断增强企业的凝聚力。
加强心理疏导。首先，应该在党政日常工作中，强化心理疏导，充分调动思想政治工作人员的积极性和主动性，结合企业的实际情况，制定相应的领导“接待日”制度，在空闲时间，对来访员工进行接待，聆听员工的要求和期望，帮助员工解决在日常工作和生活中可能出现的焦虑、压抑等心理问题，有针对性地加强对员工的心理疏导，化解员工的心理压力，引导员工树立良好的思想观念，更加积极地对待社会，对待工作中遇到的挫折和困难，敢于直面工作中的困难，充分发挥自身的主观能动性，对问题和困难彻底解决。其次，要结合企业自身的特点，在员工宿舍或者相应的位置，建立起健身房、台球室、图书馆、网络室等文体活动场所，通过各种各样的文体活动，为员工提供展示自我的平台，营造出轻松愉悦的环境氛围，使员工能够在轻松的环境中，分享生活中的乐趣，增长与同事之间的友谊，释放在工作中积蓄的压力，提升员工对于工作和生活的满意度和幸福度，提升员工对于企业的归属感和认同感，在快乐幸福的心情中，为企业的发展做出相应的贡献。
（作者单位：中国核动力研究设计院基地）
（责任编辑：崔小花）
2012年的伦敦奥运会，开启了点燃正能量的風潮，使得正能量成为当下极其热门的流行语。现在，正能量更多的是指一种积极向上、健康乐观的动力和情感。以我国为例，几乎所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的以及充满希望的人物和事件，都被贴上了正能量的标签。正能量现如今已经上升成为一个充满象征意义的符号，与人们的情感深深相系，表达着人们的期待和渴望。
正能量在政工工作中的作用
适应新形势的发展。在当前的市场经济背景下，市场竞争的日趋激烈使得市场主体面临着全新的发展形势，要想在市场中占据更加有力的份额，获得良好的发展，需要广大干部员工的共同努力。而适应新形势的发展，不仅需要人力、物力和财力的支撑，更需要强大的精神支撑，这就需要充分发挥政工工作的优势，结合先进的人物和事迹，创造正能量，传播正能量，在政工工作中发挥正能量的作用，激发员工对于工作的积极性和主动性，鼓舞员工的士气，统一思想、凝聚力量，才能使企业更好地适应新形势的发展，推动企业的稳定进步。
深化内部改革。政工工作只有适应了发展形势的要求，才能切实体现出其真正的价值。在市场经济飞速发展、企业改革不断深化的背景下，干部职工在密切关注企业发展前景、经济效益以及外在形象的同时，也开始关注起自身的成长和利益，对于和自身利益密切相关的问题，更是非常敏感。在这样的背景下，政工工作面临着新的挑战，政工工作人员应该以正能量为依托，占据思想政治工作的制高点，坚持用社会主义核心价值体系和思维理念，消除员工的思想障碍，提高员工的整体素质以及心理承受能力，激发员工的信心，从而促进企业内部改革的不断深化，推动企业的稳定发展。
正能量在政工中的实践
正确认识正能量。首先，要深入基层，了解员工的日常工作和生活，加强与员工的沟通和交流，发现工作中的优秀人物和事迹，创造正能量，以员工的切身体会，激发他们对于工作的积极性和主动性，提升政工工作的成效。其次，要认识到，凝聚共识是积聚正能量的前提，而学习和调研工作则是凝聚共识的重心环节。因此，政工工作人员应该结合企业实际情况，通过办班培训、研讨交流、组织宣讲、舆论宣传等多样化的形式，组织企业的员工干部学习先进人物和先进事迹，强化思想政治工作的效果。同时，要转变传统单向灌输的模式，推行参与式、互动式学习，及时了解员工的思想脉搏，从员工最为关心的问题出发，确定宣传的重点，为员工释疑解惑，运用正能量不断提升政工工作的效率。然后，要认识到，创造发展的新动力，是积聚正能量的中心目标和任务。当前，企业面临着机遇与挑战并存的发展形势，对于企业自身的创新能力也提出了更高的要求，对此，企业应该结合自身发展的长远战略目标，开展相应的主题教育，使干部员工都能够明确企业的战略目标和发展定位，从而支持企业进一步解放思想，凝聚开放合作的正能量，推动企业内部改革的深化发展。
注重人文关怀。首先，要牢固树立起“以人为本”“职工利益无小事”的思想理念，从细微之处做起，将注重人文关怀放在工作中的重要位置，为员工营造良好的工作和生活环境，对政工工作的内容进行公开，主动接受员工监督，从员工的切身利益出发，多做员工看得见、摸得着、能够感受到的实事。在日常生活中，必须深入基层，对员工进行工作方面的指导、思想方面的教育、技能方面的培训，不断提高员工的薪资待遇，帮助员工解决生活中的困难，提升员工的幸福指数，强化思想政治工作的实效性和说服力。其次，要善于聆听员工的呼声，对于企业中生活困难的员工，应该建立相应的员工信息库，采取“随时救助、定期救助、重点救助”相互结合的方式，及时将党组织的关爱以及企业的温暖送到职工的心坎上，使困难员工可以切身感受到企业的关爱，加深对于企业的认同感和归属感。然后，要深化民主管理，构建和谐劳动关系，深入推进企业文化建设，维护员工的知情权、参与权、表达权以及监督权，激励员工充分发挥自身的创造精神，为企业的改革和发展献计献策，推动企业的长远发展。最后，要加强企业生态文明建设，加大专项资金的投入，对厂区环境进行绿化和美化，为员工的休闲娱乐提供良好的环境和场所，提升员工的幸福指数，不断增强企业的凝聚力。
加强心理疏导。首先，应该在党政日常工作中，强化心理疏导，充分调动思想政治工作人员的积极性和主动性，结合企业的实际情况，制定相应的领导“接待日”制度，在空闲时间，对来访员工进行接待，聆听员工的要求和期望，帮助员工解决在日常工作和生活中可能出现的焦虑、压抑等心理问题，有针对性地加强对员工的心理疏导，化解员工的心理压力，引导员工树立良好的思想观念，更加积极地对待社会，对待工作中遇到的挫折和困难，敢于直面工作中的困难，充分发挥自身的主观能动性，对问题和困难彻底解决。其次，要结合企业自身的特点，在员工宿舍或者相应的位置，建立起健身房、台球室、图书馆、网络室等文体活动场所，通过各种各样的文体活动，为员工提供展示自我的平台，营造出轻松愉悦的环境氛围，使员工能够在轻松的环境中，分享生活中的乐趣，增长与同事之间的友谊，释放在工作中积蓄的压力，提升员工对于工作和生活的满意度和幸福度，提升员工对于企业的归属感和认同感，在快乐幸福的心情中，为企业的发展做出相应的贡献。
（作者单位：中国核动力研究设计院基地）
（责任编辑：崔小花）