【摘 要】
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民办大专院校现有的绩效管理体系很多存在着绩效考核指标不明确、定量考核指标不足、考核指标不能与战略目标紧密结合以及缺乏绩效沟通等问题,绩效管理体系改进迫在眉睫.现阶
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民办大专院校现有的绩效管理体系很多存在着绩效考核指标不明确、定量考核指标不足、考核指标不能与战略目标紧密结合以及缺乏绩效沟通等问题,绩效管理体系改进迫在眉睫.现阶段,国内外针对高校构建平衡计分卡绩效管理体系已经有了一定的研究,但对在具体战略目标下的高校构建平衡计分卡绩效评价体系的研究相对欠缺.本研究将以民办大专院校为出发点,探讨升本愿景下民办大专院校引入平衡计分卡绩效评价体系的可行性以及适用性,构建民办大专院校平衡计分卡绩效管理体系的框架,提出升本愿景下大专院校在实现平衡计分卡过程中可能遇到的困难以及解决困难的相关办法.
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