【摘 要】
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为了考察河长制的实施效果,分析河长制运行的影响因素,进而探索河长制长效维持机制,从绩效管理视角分析了河长制工作推行的不同阶段,发现不同阶段的绩效结构与激励维度不同:
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为了考察河长制的实施效果,分析河长制运行的影响因素,进而探索河长制长效维持机制,从绩效管理视角分析了河长制工作推行的不同阶段,发现不同阶段的绩效结构与激励维度不同:指导与计划阶段以任务绩效为主,适应性绩效次之,外在压力与内在转变起到激励作用;管理与支持阶段以关联绩效为主,自主空间与协商沟通为激励维度;考察与评估阶段以关联绩效为主,激励维度是外在考评与公开考评;发展与奖励阶段以适应性绩效为主,正负激励作为激励行为的维度。针对不同激励维度,进一步提出了建立绿色发展机制、推进自主与沟通制、形成考评公开通报制与发
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