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本文通过对战略人力资源管理与组织绩效关系的以往研究的回顾,将组织员工团队特征作为中介变量进行了进一步的探讨,得出战略人力资源管理主要通过影响组织员工的团队特征对组织绩效产生影响.
论战略人力资源管理对组织绩效的影响
【摘 要】
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本文通过对战略人力资源管理与组织绩效关系的以往研究的回顾,将组织员工团队特征作为中介变量进行了进一步的探讨,得出战略人力资源管理主要通过影响组织员工的团队特征对组
【机 构】
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陕西师范大学 710062
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2013年4期
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