【摘 要】
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近年来,企业之间的竞争也变得异常激烈,从战略角度出发对企业人员进行人力资源绩效评价,实施薪酬的科学管理,在一定程度上能够激发职工的工作热情,提高资金的使用效率。据调
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近年来,企业之间的竞争也变得异常激烈,从战略角度出发对企业人员进行人力资源绩效评价,实施薪酬的科学管理,在一定程度上能够激发职工的工作热情,提高资金的使用效率。据调查,目前很多企业都已经意识到了人力资源绩效评价语薪酬管理之间的关系,并逐步完善相应的制度体系,落实严格管控。但是受到传统思路的制约,在管理中往往忽略了战略角度的重要性,企业的资源效益无法彰显,也不利于职工树立企业共同经营的意识。针对这样的现象,各大企业必须从战略角度出发,对人力资源、薪酬管理有进一步的认识,整合好相关资源,落实严格管控。
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