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人才是发展生产力的第一动力,高层次人才是这一动力的重要来源,高层次人才遍布于社会各个领域,如何管理和发挥高层次人才的作用是企业乃至国家人才工作的重点.本文梳理高层次人才及柔性管理的内涵,分析高层次人才柔性管理的管理意义,并根据实际提出了高层次人才柔性管理的具体实践,期望能对新时期高层次人才的管理起到一定的借鉴作用.