薪酬当如何分解 专家指出:薪酬差距过大与平均主义并存

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工作的绩效是有差异的,这就要通过薪酬来体现。因为人的行为需要及时的强化。那么,以何种方式、多少数呈来支付薪酬才能激发人们的积极性?本期话题愿为人力资源管理工作者提供专家们见仁见智的观点。 Work performance is different, which must be reflected through the pay. Because people’s behavior needs to be strengthened in time. So, in what ways, how many will pay to motivate people? This topic is intended to provide human resources management professionals with the opinions of experts.
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