【摘 要】
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基于2011—2015年创业板制造业上市公司的经验数据,考虑高新技术企业资质认定因素的影响,对高管薪酬激励与企业创新投入的关系进行实证检验的结果表明:第一,高管薪酬激励与企
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基于2011—2015年创业板制造业上市公司的经验数据,考虑高新技术企业资质认定因素的影响,对高管薪酬激励与企业创新投入的关系进行实证检验的结果表明:第一,高管薪酬激励与企业创新投入存在显著的正相关关系,但高管薪酬激励对企业创新投入的促进作用存在边际递减效应,薪酬过高会对创新投入产生负面影响;第二,高管薪酬激励对企业创新投入促进作用的边际递减效应在高新技术企业中表现得更为显著。进一步分析发现,高管薪酬激励对企业创新投入的促进作用与地区经济发展水平呈现一定程度的正相关关系。以上结论为不同类型企业改善高管激励机制,提高薪酬的激励效率,从而加大企业创新投入,促进创新活动的开展提供了参考。
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