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摘 要：随着我国经济建设的快速发展，水利工程的质量标准变得更加严格化、精细化。基于此，本文对水利建设工程中的质量监督和管理方面出现的一系列问题做出了具体分析，并提出了对应的相关措施，希望给予水利工程相关的工作者一些实际性的参考帮助。
关键词：水利工程建设;质量监督;管理技术
引言：水利工程建设与人们的日常生活息息相关，近年来水利工程建设的规模逐渐扩大，投入资金也相对增多。水利建设的质量影响着国家效益和人民的财产安全，因此，做好水利工程的质量监督等方面至关重要，它不单单是工程建设质量的保障，也可以提升水利工程建设的经济效益。
1水利工程质量监督与管理中存在的问题
1.1水利工程项目管理体制不健全
我国虽然根据水利工程的特点和趋势推出相关的管理制度，但是还不够完善。想要顺利开展水利工程的管理工作，必须要有一套有针对性、合理、科学的监督管理体制。许多水利建设单位对于工程的质量监督和管理工作不够重视，就导致水利工程建设出现很多问题和安全事故。很多基层水利工程没有自身的规章制度，尤其是一些小型的水利工程企业，项目约束力太低，导致水利工程缺少法律的管理，限制我国水利工程建设的发展。
1.2质量监督人员的技术水平较低
水利工程建设质量监督管理者的技术水平和整体自身素养不高是当下致使水利工程建设质量不过关的重要因素。如果工作人员在进行相关水利工程管理和监督工作时，没有完全尽心尽力的展现自己的职责才能或自身的工作能力不够，则会拉低整个水利建设工程的质量水准。水利质量监督部门的技术人员不仅需要掌握专业的水利工程管理知识，还需要卓越的水利方面的技术能力，以便于工程运转时发生任何问题都能够及时发觉并短期内进行有效处理，这就相当于给质量监督管理人员提出了更高的工作标准，但是新形势下国内有很多一部分水利工程部门的监督管理工作者达不到这样的标准。就当前的国内工程建设引进工作人员方面分析，明显的可以看出，工程监督管理的工作者并没有合格的人品素质，没有意识到水利工作的重要性，对于工作的完成抱着散漫的态度，还有很多水利工程相关单位的管理监督员工并不是专业对口的技术性人才，更有一些地区选用没受过专业培训和技术指导的毕业大学生，没有实际的工作经验，工作方法也需要提高。水利工程建设质量的监督人员综合素质还需要大空间提升，如果水利工程的质量监督管理者不懂得基本的水利法规，还可能会造成违反法律的行为给当地的建设企业带来一定的经济财产流失，从而致使水利工程的建设不能够按照原有的水准发展。因此，提高管理人员的整体素质和技术水平是我国现阶段水利工程面临的严峻挑战。
1.3水利工程质量监督的力度不足
水利工程建设需要利用专业的知识、工程建设材料和完善的施工设备，作为一项极其复杂繁琐的工程建设项目，想要做好监督的工作，需要与各个相关部门沟通合作。但是现阶段很多工程单位存在很多通病，比如职责不明、分工不清、工作能力差等问题，都影响着水利工程监督管理的效果。
1.4质量监督管理工作方式较为落后
水利工程现在是国家社会经济快速发展的基石，也是各地区贫困地区实现脱贫的重要途径，很多地区水利工程项目数量逐渐增多，这也给质量管理人员带来了不小的压力。我国现存的水利工程管理方式还处于传统化方式，很多质量监督人员在确定建设材料时只能盲目通过生产的厂家给出的相关资料进行简要判断，工作人员的影响着水利工程的运转，质量监督人员只凭借自己的想法和主观意识判断工作质量，没有进行实际的监督管理，这种传统化的监督管理方式已经跟不上社会经济的发展，需要进行改进[1]。
2 水利工程质量监督与管理的措施
2.1完善水利工程管理体系
只有构建出专门的水利工程监督管理体系，才能更好的发展水利工程的建设。通过不断改进水利工程监督制度，加强水利工程的管理，可以促进提升水利工程的效率和进度，针对工程的施工进行质量管理工作。对于水利工程监督管理人员给予相应的管理制度和约束，制定出标准化的监督管理明确流程和规范，对于有些违规的监督管理人员适当的做出处罚，从而保证水利工程建设监督管理有法可依、有据可循。第一，控制好工程施工的质量，通过制定相对应的审查制度推出科学、合理、符合当地条件的工程计划。第二，开展全过程的质量监督，监督人员对水利工程的现场施工监督进行加强。第三，加强监督检查的工作，不管是企业、人员执行、质量要求管理等都需要进行严格的监督管理，确保水利工程项目的整体质量。第四，重视水利工程监督专业团队的组建，强化各个监督人员的管理意识，确保监督管理的质量标准。第五，制定明确的分工责任制度，让管理人员都能明确自己的工作地位，各尽其责，各司其职。
2.2加强质量监督人才培养
社会发展的主体是人才选拔，质量监督管理更需要良好的人才建设。在实际工作中，有很大部分的监督部门都缺乏素质和业务能力培养，导致团队水平和能力低下，无法保证质量监督工作的效率，影响整个行业的进步发展，因此一定要重点关注培养优秀的人才并引进符合标准的技术人员。在人员选拔时，可以根据人员所学的专业技能进行排序区分，保证人才的年龄结构和专业技能分配均匀、合理，这样才能更有效的进行水利工程的质量监督工作。在质量监督管理过程中，可以让熟练的老职工对新员工进行水利方面的技术传授，帮助新员工尽快融入到新的大家庭中，以最快的速度提升自身的技术能力。相关部门还需要有规律性的开展相关知识培训的说明会，对员工进行技术培训和思想教育，让员工之间进行沟通交流，探讨工作中容易出现的问题和相应对策，从而提高质量监督人员的整体素养，也可以让质量监督管理者们意识到本工作的重要性质所以，相关企业要重视专业人才的培養，安排上岗人员的能力审核，同时构建出一套合理的企业工程的绩效资金奖赏和技能考核制度，择优选择，用这样的方式方法约束质量监督人员的行为。
2.3加大对质量监督管理的资金投入
想要在短期内提升水利工程建设的质量监督水准，充足的资金投入是必不可少的。国家政府部门的重视和投入力度加大，质量监督部门才会有更好的发展，引进先进的企业器材和设备，提高质量监督的水平。因此，应该要求项目的负责人增加对工程质量监督管理资金的投入，保证工程的质量可以达到理想的标准。此外，充足的监督管理的资金可以让当地的监督部门了解当地的情况进行考察，并对施工过程有更有效的监督管理，减小工程项目会产生的各种质量问题的几率，保证水利工程项目的整体水平。投入的资金也可以用来引进社会上的专业人才。着重关注当下监督管理团队专业水平不过关这一现象，多设立提供团队培训的机会，让监管人员学习相关的专业技术和法律法规，应用最有效的管理手段，增强自身的处理问题能力。制定更多的激发员工热情的激励机制，将业务等学习能力强、有丰富的工作经历和经验的专业人士引进到质量监督的岗位中，激发工作人员的热情。
结语：综上所述，水利工程的建设质量与国家经济和人民的生活质量息息相关，因此，水利工程建设单位需要更多的重视提高水利工程项目质量的监督和管理，做到客观、公平工作，在政府的大力扶持下不断优化建设单位的法律制度，培养专业化的水利工程团队，最终实现工程建设目标以及加快社会经济的发展步调。
参考文献：
[1]董卫红.水利工程安全与质量监督管理体系问题分析与对策研究[J].中国设备工程，2021（11）：258-259
关键词：水利工程建设;质量监督;管理技术
引言：水利工程建设与人们的日常生活息息相关，近年来水利工程建设的规模逐渐扩大，投入资金也相对增多。水利建设的质量影响着国家效益和人民的财产安全，因此，做好水利工程的质量监督等方面至关重要，它不单单是工程建设质量的保障，也可以提升水利工程建设的经济效益。
1水利工程质量监督与管理中存在的问题
1.1水利工程项目管理体制不健全
我国虽然根据水利工程的特点和趋势推出相关的管理制度，但是还不够完善。想要顺利开展水利工程的管理工作，必须要有一套有针对性、合理、科学的监督管理体制。许多水利建设单位对于工程的质量监督和管理工作不够重视，就导致水利工程建设出现很多问题和安全事故。很多基层水利工程没有自身的规章制度，尤其是一些小型的水利工程企业，项目约束力太低，导致水利工程缺少法律的管理，限制我国水利工程建设的发展。
1.2质量监督人员的技术水平较低
水利工程建设质量监督管理者的技术水平和整体自身素养不高是当下致使水利工程建设质量不过关的重要因素。如果工作人员在进行相关水利工程管理和监督工作时，没有完全尽心尽力的展现自己的职责才能或自身的工作能力不够，则会拉低整个水利建设工程的质量水准。水利质量监督部门的技术人员不仅需要掌握专业的水利工程管理知识，还需要卓越的水利方面的技术能力，以便于工程运转时发生任何问题都能够及时发觉并短期内进行有效处理，这就相当于给质量监督管理人员提出了更高的工作标准，但是新形势下国内有很多一部分水利工程部门的监督管理工作者达不到这样的标准。就当前的国内工程建设引进工作人员方面分析，明显的可以看出，工程监督管理的工作者并没有合格的人品素质，没有意识到水利工作的重要性，对于工作的完成抱着散漫的态度，还有很多水利工程相关单位的管理监督员工并不是专业对口的技术性人才，更有一些地区选用没受过专业培训和技术指导的毕业大学生，没有实际的工作经验，工作方法也需要提高。水利工程建设质量的监督人员综合素质还需要大空间提升，如果水利工程的质量监督管理者不懂得基本的水利法规，还可能会造成违反法律的行为给当地的建设企业带来一定的经济财产流失，从而致使水利工程的建设不能够按照原有的水准发展。因此，提高管理人员的整体素质和技术水平是我国现阶段水利工程面临的严峻挑战。
1.3水利工程质量监督的力度不足
水利工程建设需要利用专业的知识、工程建设材料和完善的施工设备，作为一项极其复杂繁琐的工程建设项目，想要做好监督的工作，需要与各个相关部门沟通合作。但是现阶段很多工程单位存在很多通病，比如职责不明、分工不清、工作能力差等问题，都影响着水利工程监督管理的效果。
1.4质量监督管理工作方式较为落后
水利工程现在是国家社会经济快速发展的基石，也是各地区贫困地区实现脱贫的重要途径，很多地区水利工程项目数量逐渐增多，这也给质量管理人员带来了不小的压力。我国现存的水利工程管理方式还处于传统化方式，很多质量监督人员在确定建设材料时只能盲目通过生产的厂家给出的相关资料进行简要判断，工作人员的影响着水利工程的运转，质量监督人员只凭借自己的想法和主观意识判断工作质量，没有进行实际的监督管理，这种传统化的监督管理方式已经跟不上社会经济的发展，需要进行改进[1]。
2 水利工程质量监督与管理的措施
2.1完善水利工程管理体系
只有构建出专门的水利工程监督管理体系，才能更好的发展水利工程的建设。通过不断改进水利工程监督制度，加强水利工程的管理，可以促进提升水利工程的效率和进度，针对工程的施工进行质量管理工作。对于水利工程监督管理人员给予相应的管理制度和约束，制定出标准化的监督管理明确流程和规范，对于有些违规的监督管理人员适当的做出处罚，从而保证水利工程建设监督管理有法可依、有据可循。第一，控制好工程施工的质量，通过制定相对应的审查制度推出科学、合理、符合当地条件的工程计划。第二，开展全过程的质量监督，监督人员对水利工程的现场施工监督进行加强。第三，加强监督检查的工作，不管是企业、人员执行、质量要求管理等都需要进行严格的监督管理，确保水利工程项目的整体质量。第四，重视水利工程监督专业团队的组建，强化各个监督人员的管理意识，确保监督管理的质量标准。第五，制定明确的分工责任制度，让管理人员都能明确自己的工作地位，各尽其责，各司其职。
2.2加强质量监督人才培养
社会发展的主体是人才选拔，质量监督管理更需要良好的人才建设。在实际工作中，有很大部分的监督部门都缺乏素质和业务能力培养，导致团队水平和能力低下，无法保证质量监督工作的效率，影响整个行业的进步发展，因此一定要重点关注培养优秀的人才并引进符合标准的技术人员。在人员选拔时，可以根据人员所学的专业技能进行排序区分，保证人才的年龄结构和专业技能分配均匀、合理，这样才能更有效的进行水利工程的质量监督工作。在质量监督管理过程中，可以让熟练的老职工对新员工进行水利方面的技术传授，帮助新员工尽快融入到新的大家庭中，以最快的速度提升自身的技术能力。相关部门还需要有规律性的开展相关知识培训的说明会，对员工进行技术培训和思想教育，让员工之间进行沟通交流，探讨工作中容易出现的问题和相应对策，从而提高质量监督人员的整体素养，也可以让质量监督管理者们意识到本工作的重要性质所以，相关企业要重视专业人才的培養，安排上岗人员的能力审核，同时构建出一套合理的企业工程的绩效资金奖赏和技能考核制度，择优选择，用这样的方式方法约束质量监督人员的行为。
2.3加大对质量监督管理的资金投入
想要在短期内提升水利工程建设的质量监督水准，充足的资金投入是必不可少的。国家政府部门的重视和投入力度加大，质量监督部门才会有更好的发展，引进先进的企业器材和设备，提高质量监督的水平。因此，应该要求项目的负责人增加对工程质量监督管理资金的投入，保证工程的质量可以达到理想的标准。此外，充足的监督管理的资金可以让当地的监督部门了解当地的情况进行考察，并对施工过程有更有效的监督管理，减小工程项目会产生的各种质量问题的几率，保证水利工程项目的整体水平。投入的资金也可以用来引进社会上的专业人才。着重关注当下监督管理团队专业水平不过关这一现象，多设立提供团队培训的机会，让监管人员学习相关的专业技术和法律法规，应用最有效的管理手段，增强自身的处理问题能力。制定更多的激发员工热情的激励机制，将业务等学习能力强、有丰富的工作经历和经验的专业人士引进到质量监督的岗位中，激发工作人员的热情。
结语：综上所述，水利工程的建设质量与国家经济和人民的生活质量息息相关，因此，水利工程建设单位需要更多的重视提高水利工程项目质量的监督和管理，做到客观、公平工作，在政府的大力扶持下不断优化建设单位的法律制度，培养专业化的水利工程团队，最终实现工程建设目标以及加快社会经济的发展步调。
参考文献：
[1]董卫红.水利工程安全与质量监督管理体系问题分析与对策研究[J].中国设备工程，2021（11）：258-259