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家族化是中小企业创办与发展的一个典型特性,给中小企业的管理带来了显著的影响作用。本文通过对中小企业人力资源管理中家族化问题的分析,梳理了家族化给中小企业人力资源管理带来的双面效应,进而提出了中小企业人力资源管理的转型策略,以期为中小企业的人力资源管理实践提供借鉴。
中小企业人力资源管理的家族化问题及转型研究
【摘 要】
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家族化是中小企业创办与发展的一个典型特性,给中小企业的管理带来了显著的影响作用。本文通过对中小企业人力资源管理中家族化问题的分析,梳理了家族化给中小企业人力资源管
【机 构】
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安徽商贸职业技术学院
【出 处】
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内江科技
【发表日期】
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2018年12期
【基金项目】
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安徽省高校人文社科重点项目(SK2016A0405);安徽商贸职业技术学院2016年度院级科学研究项目(2016KYR07)
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