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人力资源作为一种核心竞争力,正得到了越来越多企业的关注,因为借助人力资源管理产生的优势可以创造更多效益.在人力资源管理实务中,激励机制的建立对企业来说至关重要.这项工作通常授权给人力资源管理部门,该部门主要负责优秀人才的招聘和管理,从而帮助企业壮大人才队伍.目前,有不少企业对人力资源管理重要性的认识是与时俱进的,纷纷构建了激励机制,借助激励机制提高人力资源管理水平.也有一些企业对于人力资源工作从认识到实务仍存在很多短板,人力资源管理的体制和机制建设也比较滞后,希望本文探索的一些规律性问题,对于相关企业的人力资源管理工作有所助益.