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[摘要]选取1997年~2007年的数据作为样本空间,采用灰色关联法对我国人力资本与文化产业之间的关联度进行了定量分析｡结果表明:人力资本与文化产业的发展具有较高的关联度,从关联度来看,尤其是受中等教育人口比重与文化产业发展的关联度非常高｡基于这一结论,提出相关政策建议｡
[关键词]人力资本;文化产业;灰色关联
[中图分类号] F240[文献标识码] A
[文章编号] 1673-0461(2009)12-0059-04
一､引 言
随着发展步伐的加快,我国的文化产业已经带来了巨大的经济效益和社会效益,无论是拉动内需,还是促进经济增长,以及满足人民文化生活需求等诸多方面,文化产业都在贡献着自己的力量｡然而,文化产业的发展离不开人力资本的支撑,尤其是在知识经济的今天,人力资本往往产生出超越我们想像的巨大创造力｡美国经济学家､诺贝尔奖得主T.W.舒尔茨对此作出精辟论断:“人类的未来并不是完全地取决于空间､能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发｡”文化产业作为知识含量较高的产业,其发展动力主要取决于人力资本的质量｡人力资本是一种具有经济价值的资本,它对生产和发展起着正面的促进作用,是生产增长的主要动力源泉｡因此,研究人力资本与文化产业发展之间的关系,探讨人力资本对文化产业的产业构成的影响机理,无疑具有重要的现实意义｡
二､文献综述
在研究领域,人力资本和经济增长的关系引起了很多学者的注意｡卢卡斯(Lucas,1988)[1]和罗默(Romer,1990)[2]在这一方面做出了比较突出的贡献｡他们把人力资本作为生产要素引入增长模型,证明了人力资本对经济增长的重要性超出了物质资本｡国内的学者也在这一领域展开了理论探讨以及实证检验｡具体的研究方向大致可以划分为两个方向｡第一个方向是对于整体或者是全面的人力资本水平的测算和研究｡如钱雪杰,刘杰[3]对中国的人力资本水平进行了研究和测算,王宇､焦建玲[4]对中国经济增长和人力资本之间的关系也进行了比较全面的研究｡第二个方向是对局部或者区域经济发展与人力资本关系的研究｡如边雅静､沈利生[5]选择人力资本作为研究对象,利用实证工具检验人力资本对我国东西部地区经济增长的影响程度差异｡周志梁､廖加固[6]在《人力资本对经济增长贡献的动态效应研究——基于武汉数据的分析》一文中发现:人力资本对经济增长具有乘数效应和巨大冲击作用,且武汉市人力资本相对物质资本投入是很不够的,因此应当加大人力资本的投入来促进武汉市的经济长期发展｡以上的文献研究对人力资本与经济增长的关系进行了有益的探讨,而且也作出了比较细致严谨的科学分析,但是具体到文化产业和人力资本之间的关系,这一方面的研究显得相对匮乏｡现有的关于文化产业的研究是从理论探讨的角度关注对于人才的重视,尤其是对高端创意人才的引进和培养｡如李一凡[7]关于北京文化创意产业发展与人才培养模式所进行的研究以及林喦[8]针对高校文化产业专业人才培养模式的现状进行研究,并对未来的办学思路与模式进行了探讨和设计｡从实证的角度对于我国文化产业的人才需求问题进行的研究非常罕见,因此,本文试图在这一方面有所尝试和创新,也希望可以得出比较有价值的结论,能够为实际工作提供较好的借鉴意义｡传统数理统计方法需要较大的样本量,而我国的文化产业的发展历史比较短暂,无法有效满足其他分析工具的基本要求,为了对我国的人力资本与文化产业的发展关系进行比较清晰的描述和测度,本文选取灰色关联分析法作为实证工具｡
三､灰色关联模型简介
灰色关联分析是根据因素之间发展动态的相似或相异程度来衡量因素间关联程度的方法｡这种理论是从系统内多因素中确定主要因素进行优势对比,是对发展态势进行量化比较分析｡关联度是两个系统或两个因素关联性大小的度量,它描述了系统发展过程中因素间相对变化的情况,一般而言两者关联度大,则影响力大;反之,两者关联度小,则影响力小[9]｡灰色关联分析的模型构建及分析步骤如下:
首先,根据所研究的问题确定一个因变量序列(参考数列)Y及几个自变量序列(比较数列)Xi,将参考序列和各比较序列的原始数据做初值化处理,消除量纲,使各因素之间具有可比性｡接着,求差异信息序列,从中找出极大值与极小值｡关联程度实质上是数列曲线间几何形状的差别程度,因此曲线间差值的大小可作为关联程度的衡量尺度｡然后,选取分辨系数ρ=0.5,计算出关联系数,公式如下所示:
ξ(Y(k),Xi(k))=
最后,计算灰色关联度,并对关联度进行排序｡因为关联系数是比较数列与参考数列在各个时刻(即曲线中的各点)的关联程度值,所以它的数不止一个,而信息过于分散也不便于进行整体性比较｡因此有必要将各个时刻(即曲线中的各点)的关联系数集中为一个值,即求其平均值,作为比较数列与参考数列间关联程度的数量表示｡
四､人力资本与文化产业发展的灰色关联分析模型
本文主要目的是考察人力资本对于文化产业的发展有何影响,所以选择文化产业增加值作为参考序列Y,其数据来源于《中国文化与文物统计年鉴2008》;选择教育程度来描述人力资本作为比较序列①,其数据来源于《中国社会统计年鉴2008》,并按照指标的要求进行测算｡具体的原始数据见下表1:
按照前文介绍的步骤,计算参考数列与比较数列的灰色关联系数,计算关联度并进行排序,最终的计算结果(见表3)｡
从计算结果可以看出,人力资本与文化产业的发展具有较高的关联度,整体关联度达到0.712,7｡从关联度来看,尤其是受中等教育人口比重与文化产业发展的关联度非常高,达到0.842,7｡
五､结论及相关建议
文化产业是新思想､新技术和新内容融为一体,且脑力创造与体力劳动相结合的双重创造形态｡文化产业是知识经济的一个重要组成部分,它将技术､经济､文化有机地交融在一起,是一个高度综合的领域｡在全球化时代,这种新的发展范式就像是充满动力的引擎推动着社会经济飞速发展｡上文的实证结果表明人力资本与文化产业的发展具有相当高的关联度,所以,要想实现文化产业的跨越式发展,必须重视人力资本的建设问题｡创意思维存在于所有社会和国家人们的头脑之中,不论贫富,不分大小,亦无先进与落后之分｡创意是一种想像力､灵感和智慧以及创造能力的完美融合｡每个国家和社会都有关于自己的无形文化资本存量的阐述,告诉人们自己的身份以及拥有的文明的价值所在｡人的创意是文化产业的主要资源,要发展文化产业,就必须培养和拥有具备科学知识结构和富有创造精神的人才,这是发展文化产业非常重要的一个环节｡为了更好地实现促进文化产业的发展,在人力资本建设问题上应重点关注以下两个环节:
1.积极扶持和利用高等教育人才在文化产业发展过程中的创造性作用
文化产业的发展需要多样化的人才,因为多样性的文化底蕴才能够保持文化产业持久的生命力和创造力｡毋庸置疑,发展文化产业需要高端人才,所以现有的研究成果或者说实际工作也都在支持这一观点｡人才是文化产业起飞的前提条件,也是保证文化产业持久发展最重要的条件,因此,我们必须重视专业人才的培养｡发达国家文化产业的成功发展不无例外地都是依靠具有创新性思维的人才发展起来的｡美国､英国､韩国､日本等国家都非常重视文化创新人才的培养,他们通过各种政策设计,创新文化产业发展意识,打造文化产业发展新平台,提升文化产业的附加值｡一些发达国家在对某些发展低迷的工业区进行重建的时候,很多的战略都是依赖文化产业的就业吸纳力来设计的｡同时,文化产业能够提供比常规工作更高的职业满意度｡这是因为就业者作为文化的生产者,凭借创造性的努力,获得了参与感以及更高质量的工作水平｡经过多种途径的尝试和努力,这些国家的文化产业确实为当地的经济发展和人民生活带来了良好的收益｡
文化产业是一个综合型的产业群体,包括新闻出版､广告､电视广播､表演设计､软件､文物赏鉴等众多企业类别｡因此,它需要艺术､管理､技术､策划､经营等方方面面的人才｡所以,在人才的选择上,文化产业不能说是包罗万象,也可以说是兼容并包｡经济､管理､法律､文化等社会科学方面的人才对文化产业而言是必不可少,建筑设计､印刷､计算机等领域的专业人士也正在成为文化产业发展的生力军｡在科学技术迅猛发展的今天,文化产业竞争力的高低越来越取决于文化企业的创新能力｡尤其是经济全球化的背景下,文化产业必须加快高端人才的引进和技术培养,才能在未来的竞争中立于不败之地,才能保障我们的国家文化安全｡跨国性的文化集团不仅带来了文化冲击,也为我们敲响了警醒的钟｡无论是在一个国家､一个地区､一个城市甚或是乡镇之中,文化都应该保有自己的生存土壤,不应轻易破坏｡中国必须重视文化产业的国际竞争力,这样才能保持我们五千年的优秀民族文化具有更持久的生命力和创造出更多的吸引力,而这些都是对高端智力的挑战性要求,所以,我们必须积极扶持和利用高等教育人才在文化产业发展过程中的创造性作用｡
为了更好地促进文化产业的发展,针对高等教育人才的政策设计可以重点关注以下几个方面｡一是支持在高等院校设立文化产业相关专业,重点培养文化产业研发设计营销管理和经纪人才｡二是鼓励产､学､研一体化模式的人才培养,建立产学研一体的文化产业人才培养基地｡三是强化在知识业务的在职培训,逐步建立教育培训和岗位实践紧密结合的文化产业专业人才的长期养成机制｡四是拓宽文化产业高端人才引进绿色通道,积极引进世界级的文化产业的领军人物和顶级人才｡
2.充分肯定和重视中等教育人才在文化产业发展过程中的基础性作用
文化产业在生产环节上处于价值链的高端,但是它同时又具有非常广泛的产业关联性,为众多的行业生产提供服务,在创造自身价值的同时带动着相关产业的发展,文化产业已经成为高成长性产业的基础产业之一｡所以,在实际工作中,我们还必须正视文化产业的基础性人力资本需求这一问题｡相关统计数据显示:制造业､建筑业､房地产业以及餐饮服务业等诸多部门在不同程度上都受到文化产业的影响力以及辐射力｡而且,文化产业自身也具有较强的就业吸纳能力｡截止到2007年底,全国共有各类文化单位､机构37.56万个,从业人员195.63万人,比上年分别增长了0.3%和3%②｡由此可见,文化产业对于就业确实有着很强的吸纳能力,发展文化产业能够开辟新的就业空间,是缓解就业压力的有效途径｡尤其是在当前经济下行的背景下,发展文化产业更具有现实意义｡我国是一个劳动力极其丰富的地区,而就业问题又是当前一个极其严峻的问题,在这种情况下,更应该大力发展文化产业,吸纳大量的劳动力进入这个行业,既可以创造巨大的经济财富,又可以减轻就业压力｡上面的实证结果表明,中等教育人才对于文化产业的发展其实是做出了更大的贡献,受中等教育人口比重与文化产业发展的关联度非常高,达到0.842,7,只是这种贡献度常常在实际工作和研究工作中因为种种原因被忽视｡国外早期关于文化产业的相关实证研究也从另一个方面对本文的结论提供支撑｡Panos Mourdoukoutas[10]早在1988年就通过对于旅游产业的实证分析,得出了旅游产业对社会一般劳动力具有强大的吸纳能力这一研究结论(参见下表4)｡
和一些发达国家相比,我国的经济发展水平和教育发展水平都还处于比较落后的状态,所以现阶段的具体国情要求我们必须实事求是地对待文化产业的人力资本的程度要求,不应该好高骛远只看重高端人才,还是应该有一个更为开放的发展思路｡因此,为了更好地促进文化产业的发展,针对中等教育人才的政策设计可以关注以下两个方面｡一是放宽市场准入要求,简化行政审批手续,利用各地区已有资源和条件,积极鼓励开办上网服务､售书､音像出租手工艺品包装加工等技术含量较低的个体或者集体性质的文化服务｡采取这些措施可以实现较大范围的就业,包括对女性就业都可以产生一定的支持力度,这一点在国际社会也是渐成共识｡如2005年在印度纳高尔举行的联合国教科文组织的研讨会就认为:应该关注文化产业的发展,特别强调在把文化活动作为实现经济发展和减少贫困的手段时,要赋予女性更多的发展权利｡在一些发展中国家,许多女性在艺术和手工艺以及时装的相关领域有着特殊的天赋或者才能贡献｡二是鼓励各种资本介入文化产业,形成多种形式的文化经济利益关系｡文化生产和消费可以被分门别类,但是这并不意味文化生产必然被困在一定的框架之中｡虽然精英和民众都掌握着文化的关键话语权——“精英式”和“世俗化”,但是现有的对各种文化消费模式的研究表明,文化兼收并蓄的用户越来越多｡也就是说,现代社会的文化产业的存在形式应该是多样化的,因此,多样化的产业形式就需要多样化的人才配置｡要充分发挥财政､金融､价格､税收的杠杆作用,努力发展文化产业的中下游文化企业,拓展文化产业的门类,以此创设更多的文化产业工作岗位｡这样做,一方面可以满足中等教育人才的就业需求,另一方面可以充分调动当地居民对于当地经济发展的热情和奉献精神｡可以毫不夸张地说,在中国的现阶段,推动和促进文化产业大发展的原始动力是广泛地存在于这些中等教育者之间,并且他们一直在源源不断地提供着发展的动力｡因为,绝大多数的中等教育都是在居住地完成｡这些受过中等教育的人们既有常规的工作能力,又对当地的发展环境了如指掌,更有建设家乡的无比自豪感和喜悦感｡他们既愿意自己的家乡经济富足,更愿意身边的人们生活美好｡这样的工作氛围有助于减少社会紧张气氛,铸造和谐氛围;同时,也有利于社区居民获得较为便利的文化服务｡所以,我们必须充分肯定和重视中等教育人才在文化产业发展过程中的基础性作用｡
我国文化产业的发展目标应该是通过提升文化产业的文化含量,加强文化产业的市场运作,加大与其他产业的联动,兼顾文化产业的经济利益､社会利益与国家利益｡所以,在我国文化产业发展的现阶段,既要充分肯定和重视中等教育人才在文化产业发展过程中的基础性作用,又要积极扶持和利用高等教育人才在文化产业发展过程中的创造性作用｡只有这样,才能真正地推动文化产业的大发展,实现文化产业的发展目标｡
[注 释]
①中等教育此处指接受普通中学的教育,包括高中和初中两个阶
段;高等教育此处指接受普通高等学校教育｡
②数据来源《中国文化文物统计年鉴2008》｡
③表中数据来源于Panos Mourdoukoutas.Seasonal Employment,
Seasonal Unemployment and Unemployment Compensation:The Case
of the Tourist Industry of the Greek Islands.
[参考文献]
[1]Locus ,R.E. On the Mechanic of Economic Development[J].
Journal of Monetary Economics, 1988,(22):4-42.
[2]Romer,P.M. Endogenous Technological Change[J]. Journal of
Political Economy, 1990,(98):71-102.
[3]钱雪杰,刘杰.中国人力资本水平实证研究[J].统计研究,2004,
(3): 39-45.
[4]王宇,焦建玲.人力资本与经济增长之间的关系研究[J].管理
科学,2005,(1):31-39.
[5]边雅静,沈利生.人力资本对我国东西部经济增长影响的实证分
析[J].数量经济技术经济研究,2004,(12):19-24.
[6]周志梁,廖加固.人力资本对经济增长贡献的动态效应研
究——基于武汉数据的分析[J].中南财经政法大学研究生学
报,2006,(6):15-20.
[7]李一凡.北京文化创意产业发展与人才培养模式研究[J].北京
印刷学院学报,2006,(4):2-5.
[8]林喦.高校文化产业专业人才培养模式现状与选择[J].理论
导刊,2008,(4):107-111.
[9]张从军,孙春燕,陈美霞,杨靖三编著.经济应用模型[M].上海:
复旦大学出版社,2008:352-355.
[10]Panos Mourdoukoutas.Seasonal Employment,Seasonal Unemployment
and Unemployment Compensation:The Case of the Tourist Industry
of the Greek Islands[J].American Journal of Economics and
Sociology,1988,47(3):315-329.
Analysis on Grey Relevance between Human Capital and Cultural Industries in China
Liu Sa,Wang Qiang
(The Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China)
Abstract: This paper uses the grey relevance method to analyze the correlation between human capital and cultural industries, taking the relative data between 1997 and 2007 as samples. It finds that human capital and the development of cultural industries have a high correlation. From the perspective of correlation, in particular, the inter-linkage degree between secondary education and the development of cultural industries is the highest. Based on this conclusion, some policy suggestions are put forward.
Key words: human capital; cultural industries; grey relevance
(责任编辑:张改兰)
=
[关键词]人力资本;文化产业;灰色关联
[中图分类号] F240[文献标识码] A
[文章编号] 1673-0461(2009)12-0059-04
一､引 言
随着发展步伐的加快,我国的文化产业已经带来了巨大的经济效益和社会效益,无论是拉动内需,还是促进经济增长,以及满足人民文化生活需求等诸多方面,文化产业都在贡献着自己的力量｡然而,文化产业的发展离不开人力资本的支撑,尤其是在知识经济的今天,人力资本往往产生出超越我们想像的巨大创造力｡美国经济学家､诺贝尔奖得主T.W.舒尔茨对此作出精辟论断:“人类的未来并不是完全地取决于空间､能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发｡”文化产业作为知识含量较高的产业,其发展动力主要取决于人力资本的质量｡人力资本是一种具有经济价值的资本,它对生产和发展起着正面的促进作用,是生产增长的主要动力源泉｡因此,研究人力资本与文化产业发展之间的关系,探讨人力资本对文化产业的产业构成的影响机理,无疑具有重要的现实意义｡
二､文献综述
在研究领域,人力资本和经济增长的关系引起了很多学者的注意｡卢卡斯(Lucas,1988)[1]和罗默(Romer,1990)[2]在这一方面做出了比较突出的贡献｡他们把人力资本作为生产要素引入增长模型,证明了人力资本对经济增长的重要性超出了物质资本｡国内的学者也在这一领域展开了理论探讨以及实证检验｡具体的研究方向大致可以划分为两个方向｡第一个方向是对于整体或者是全面的人力资本水平的测算和研究｡如钱雪杰,刘杰[3]对中国的人力资本水平进行了研究和测算,王宇､焦建玲[4]对中国经济增长和人力资本之间的关系也进行了比较全面的研究｡第二个方向是对局部或者区域经济发展与人力资本关系的研究｡如边雅静､沈利生[5]选择人力资本作为研究对象,利用实证工具检验人力资本对我国东西部地区经济增长的影响程度差异｡周志梁､廖加固[6]在《人力资本对经济增长贡献的动态效应研究——基于武汉数据的分析》一文中发现:人力资本对经济增长具有乘数效应和巨大冲击作用,且武汉市人力资本相对物质资本投入是很不够的,因此应当加大人力资本的投入来促进武汉市的经济长期发展｡以上的文献研究对人力资本与经济增长的关系进行了有益的探讨,而且也作出了比较细致严谨的科学分析,但是具体到文化产业和人力资本之间的关系,这一方面的研究显得相对匮乏｡现有的关于文化产业的研究是从理论探讨的角度关注对于人才的重视,尤其是对高端创意人才的引进和培养｡如李一凡[7]关于北京文化创意产业发展与人才培养模式所进行的研究以及林喦[8]针对高校文化产业专业人才培养模式的现状进行研究,并对未来的办学思路与模式进行了探讨和设计｡从实证的角度对于我国文化产业的人才需求问题进行的研究非常罕见,因此,本文试图在这一方面有所尝试和创新,也希望可以得出比较有价值的结论,能够为实际工作提供较好的借鉴意义｡传统数理统计方法需要较大的样本量,而我国的文化产业的发展历史比较短暂,无法有效满足其他分析工具的基本要求,为了对我国的人力资本与文化产业的发展关系进行比较清晰的描述和测度,本文选取灰色关联分析法作为实证工具｡
三､灰色关联模型简介
灰色关联分析是根据因素之间发展动态的相似或相异程度来衡量因素间关联程度的方法｡这种理论是从系统内多因素中确定主要因素进行优势对比,是对发展态势进行量化比较分析｡关联度是两个系统或两个因素关联性大小的度量,它描述了系统发展过程中因素间相对变化的情况,一般而言两者关联度大,则影响力大;反之,两者关联度小,则影响力小[9]｡灰色关联分析的模型构建及分析步骤如下:
首先,根据所研究的问题确定一个因变量序列(参考数列)Y及几个自变量序列(比较数列)Xi,将参考序列和各比较序列的原始数据做初值化处理,消除量纲,使各因素之间具有可比性｡接着,求差异信息序列,从中找出极大值与极小值｡关联程度实质上是数列曲线间几何形状的差别程度,因此曲线间差值的大小可作为关联程度的衡量尺度｡然后,选取分辨系数ρ=0.5,计算出关联系数,公式如下所示:
ξ(Y(k),Xi(k))=
最后,计算灰色关联度,并对关联度进行排序｡因为关联系数是比较数列与参考数列在各个时刻(即曲线中的各点)的关联程度值,所以它的数不止一个,而信息过于分散也不便于进行整体性比较｡因此有必要将各个时刻(即曲线中的各点)的关联系数集中为一个值,即求其平均值,作为比较数列与参考数列间关联程度的数量表示｡
四､人力资本与文化产业发展的灰色关联分析模型
本文主要目的是考察人力资本对于文化产业的发展有何影响,所以选择文化产业增加值作为参考序列Y,其数据来源于《中国文化与文物统计年鉴2008》;选择教育程度来描述人力资本作为比较序列①,其数据来源于《中国社会统计年鉴2008》,并按照指标的要求进行测算｡具体的原始数据见下表1:
按照前文介绍的步骤,计算参考数列与比较数列的灰色关联系数,计算关联度并进行排序,最终的计算结果(见表3)｡
从计算结果可以看出,人力资本与文化产业的发展具有较高的关联度,整体关联度达到0.712,7｡从关联度来看,尤其是受中等教育人口比重与文化产业发展的关联度非常高,达到0.842,7｡
五､结论及相关建议
文化产业是新思想､新技术和新内容融为一体,且脑力创造与体力劳动相结合的双重创造形态｡文化产业是知识经济的一个重要组成部分,它将技术､经济､文化有机地交融在一起,是一个高度综合的领域｡在全球化时代,这种新的发展范式就像是充满动力的引擎推动着社会经济飞速发展｡上文的实证结果表明人力资本与文化产业的发展具有相当高的关联度,所以,要想实现文化产业的跨越式发展,必须重视人力资本的建设问题｡创意思维存在于所有社会和国家人们的头脑之中,不论贫富,不分大小,亦无先进与落后之分｡创意是一种想像力､灵感和智慧以及创造能力的完美融合｡每个国家和社会都有关于自己的无形文化资本存量的阐述,告诉人们自己的身份以及拥有的文明的价值所在｡人的创意是文化产业的主要资源,要发展文化产业,就必须培养和拥有具备科学知识结构和富有创造精神的人才,这是发展文化产业非常重要的一个环节｡为了更好地实现促进文化产业的发展,在人力资本建设问题上应重点关注以下两个环节:
1.积极扶持和利用高等教育人才在文化产业发展过程中的创造性作用
文化产业的发展需要多样化的人才,因为多样性的文化底蕴才能够保持文化产业持久的生命力和创造力｡毋庸置疑,发展文化产业需要高端人才,所以现有的研究成果或者说实际工作也都在支持这一观点｡人才是文化产业起飞的前提条件,也是保证文化产业持久发展最重要的条件,因此,我们必须重视专业人才的培养｡发达国家文化产业的成功发展不无例外地都是依靠具有创新性思维的人才发展起来的｡美国､英国､韩国､日本等国家都非常重视文化创新人才的培养,他们通过各种政策设计,创新文化产业发展意识,打造文化产业发展新平台,提升文化产业的附加值｡一些发达国家在对某些发展低迷的工业区进行重建的时候,很多的战略都是依赖文化产业的就业吸纳力来设计的｡同时,文化产业能够提供比常规工作更高的职业满意度｡这是因为就业者作为文化的生产者,凭借创造性的努力,获得了参与感以及更高质量的工作水平｡经过多种途径的尝试和努力,这些国家的文化产业确实为当地的经济发展和人民生活带来了良好的收益｡
文化产业是一个综合型的产业群体,包括新闻出版､广告､电视广播､表演设计､软件､文物赏鉴等众多企业类别｡因此,它需要艺术､管理､技术､策划､经营等方方面面的人才｡所以,在人才的选择上,文化产业不能说是包罗万象,也可以说是兼容并包｡经济､管理､法律､文化等社会科学方面的人才对文化产业而言是必不可少,建筑设计､印刷､计算机等领域的专业人士也正在成为文化产业发展的生力军｡在科学技术迅猛发展的今天,文化产业竞争力的高低越来越取决于文化企业的创新能力｡尤其是经济全球化的背景下,文化产业必须加快高端人才的引进和技术培养,才能在未来的竞争中立于不败之地,才能保障我们的国家文化安全｡跨国性的文化集团不仅带来了文化冲击,也为我们敲响了警醒的钟｡无论是在一个国家､一个地区､一个城市甚或是乡镇之中,文化都应该保有自己的生存土壤,不应轻易破坏｡中国必须重视文化产业的国际竞争力,这样才能保持我们五千年的优秀民族文化具有更持久的生命力和创造出更多的吸引力,而这些都是对高端智力的挑战性要求,所以,我们必须积极扶持和利用高等教育人才在文化产业发展过程中的创造性作用｡
为了更好地促进文化产业的发展,针对高等教育人才的政策设计可以重点关注以下几个方面｡一是支持在高等院校设立文化产业相关专业,重点培养文化产业研发设计营销管理和经纪人才｡二是鼓励产､学､研一体化模式的人才培养,建立产学研一体的文化产业人才培养基地｡三是强化在知识业务的在职培训,逐步建立教育培训和岗位实践紧密结合的文化产业专业人才的长期养成机制｡四是拓宽文化产业高端人才引进绿色通道,积极引进世界级的文化产业的领军人物和顶级人才｡
2.充分肯定和重视中等教育人才在文化产业发展过程中的基础性作用
文化产业在生产环节上处于价值链的高端,但是它同时又具有非常广泛的产业关联性,为众多的行业生产提供服务,在创造自身价值的同时带动着相关产业的发展,文化产业已经成为高成长性产业的基础产业之一｡所以,在实际工作中,我们还必须正视文化产业的基础性人力资本需求这一问题｡相关统计数据显示:制造业､建筑业､房地产业以及餐饮服务业等诸多部门在不同程度上都受到文化产业的影响力以及辐射力｡而且,文化产业自身也具有较强的就业吸纳能力｡截止到2007年底,全国共有各类文化单位､机构37.56万个,从业人员195.63万人,比上年分别增长了0.3%和3%②｡由此可见,文化产业对于就业确实有着很强的吸纳能力,发展文化产业能够开辟新的就业空间,是缓解就业压力的有效途径｡尤其是在当前经济下行的背景下,发展文化产业更具有现实意义｡我国是一个劳动力极其丰富的地区,而就业问题又是当前一个极其严峻的问题,在这种情况下,更应该大力发展文化产业,吸纳大量的劳动力进入这个行业,既可以创造巨大的经济财富,又可以减轻就业压力｡上面的实证结果表明,中等教育人才对于文化产业的发展其实是做出了更大的贡献,受中等教育人口比重与文化产业发展的关联度非常高,达到0.842,7,只是这种贡献度常常在实际工作和研究工作中因为种种原因被忽视｡国外早期关于文化产业的相关实证研究也从另一个方面对本文的结论提供支撑｡Panos Mourdoukoutas[10]早在1988年就通过对于旅游产业的实证分析,得出了旅游产业对社会一般劳动力具有强大的吸纳能力这一研究结论(参见下表4)｡
和一些发达国家相比,我国的经济发展水平和教育发展水平都还处于比较落后的状态,所以现阶段的具体国情要求我们必须实事求是地对待文化产业的人力资本的程度要求,不应该好高骛远只看重高端人才,还是应该有一个更为开放的发展思路｡因此,为了更好地促进文化产业的发展,针对中等教育人才的政策设计可以关注以下两个方面｡一是放宽市场准入要求,简化行政审批手续,利用各地区已有资源和条件,积极鼓励开办上网服务､售书､音像出租手工艺品包装加工等技术含量较低的个体或者集体性质的文化服务｡采取这些措施可以实现较大范围的就业,包括对女性就业都可以产生一定的支持力度,这一点在国际社会也是渐成共识｡如2005年在印度纳高尔举行的联合国教科文组织的研讨会就认为:应该关注文化产业的发展,特别强调在把文化活动作为实现经济发展和减少贫困的手段时,要赋予女性更多的发展权利｡在一些发展中国家,许多女性在艺术和手工艺以及时装的相关领域有着特殊的天赋或者才能贡献｡二是鼓励各种资本介入文化产业,形成多种形式的文化经济利益关系｡文化生产和消费可以被分门别类,但是这并不意味文化生产必然被困在一定的框架之中｡虽然精英和民众都掌握着文化的关键话语权——“精英式”和“世俗化”,但是现有的对各种文化消费模式的研究表明,文化兼收并蓄的用户越来越多｡也就是说,现代社会的文化产业的存在形式应该是多样化的,因此,多样化的产业形式就需要多样化的人才配置｡要充分发挥财政､金融､价格､税收的杠杆作用,努力发展文化产业的中下游文化企业,拓展文化产业的门类,以此创设更多的文化产业工作岗位｡这样做,一方面可以满足中等教育人才的就业需求,另一方面可以充分调动当地居民对于当地经济发展的热情和奉献精神｡可以毫不夸张地说,在中国的现阶段,推动和促进文化产业大发展的原始动力是广泛地存在于这些中等教育者之间,并且他们一直在源源不断地提供着发展的动力｡因为,绝大多数的中等教育都是在居住地完成｡这些受过中等教育的人们既有常规的工作能力,又对当地的发展环境了如指掌,更有建设家乡的无比自豪感和喜悦感｡他们既愿意自己的家乡经济富足,更愿意身边的人们生活美好｡这样的工作氛围有助于减少社会紧张气氛,铸造和谐氛围;同时,也有利于社区居民获得较为便利的文化服务｡所以,我们必须充分肯定和重视中等教育人才在文化产业发展过程中的基础性作用｡
我国文化产业的发展目标应该是通过提升文化产业的文化含量,加强文化产业的市场运作,加大与其他产业的联动,兼顾文化产业的经济利益､社会利益与国家利益｡所以,在我国文化产业发展的现阶段,既要充分肯定和重视中等教育人才在文化产业发展过程中的基础性作用,又要积极扶持和利用高等教育人才在文化产业发展过程中的创造性作用｡只有这样,才能真正地推动文化产业的大发展,实现文化产业的发展目标｡
[注 释]
①中等教育此处指接受普通中学的教育,包括高中和初中两个阶
段;高等教育此处指接受普通高等学校教育｡
②数据来源《中国文化文物统计年鉴2008》｡
③表中数据来源于Panos Mourdoukoutas.Seasonal Employment,
Seasonal Unemployment and Unemployment Compensation:The Case
of the Tourist Industry of the Greek Islands.
[参考文献]
[1]Locus ,R.E. On the Mechanic of Economic Development[J].
Journal of Monetary Economics, 1988,(22):4-42.
[2]Romer,P.M. Endogenous Technological Change[J]. Journal of
Political Economy, 1990,(98):71-102.
[3]钱雪杰,刘杰.中国人力资本水平实证研究[J].统计研究,2004,
(3): 39-45.
[4]王宇,焦建玲.人力资本与经济增长之间的关系研究[J].管理
科学,2005,(1):31-39.
[5]边雅静,沈利生.人力资本对我国东西部经济增长影响的实证分
析[J].数量经济技术经济研究,2004,(12):19-24.
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Analysis on Grey Relevance between Human Capital and Cultural Industries in China
Liu Sa,Wang Qiang
(The Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China)
Abstract: This paper uses the grey relevance method to analyze the correlation between human capital and cultural industries, taking the relative data between 1997 and 2007 as samples. It finds that human capital and the development of cultural industries have a high correlation. From the perspective of correlation, in particular, the inter-linkage degree between secondary education and the development of cultural industries is the highest. Based on this conclusion, some policy suggestions are put forward.
Key words: human capital; cultural industries; grey relevance
(责任编辑:张改兰)
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