职场中常常会有各色各样的小团体和圈子，圈子内的人，都有大致相同的目标和共识，或约定俗成的潜规则，而“职场圈”更像是一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可以分享和共享。办公室里，员工有员工的圈子，领导有领导的圈子，不同圈子的质量、你在圈子里的角色等对每个人职场发展影响不一。职场圈子到底该如何经营？加入圈子真的对职业生涯有益吗？让我们看看职场人士怎么说。

别人抱团你落单

　　小武是一商场的营业部副经理，工作已6年多的他，照理说各方面条件都不错，可是偏偏得不到领导的重用。小武自嘲自己这个副经理只是个空有名头的闲职，做的都是琐事，单位所有的重要工作，领导基本都会委派给另一个能力和他不相上下的副经理去负责。
　　在单位工作期间，小武发现一个规律，就是中午总和领导一块儿吃饭的那几个主管基本都得到重用了，而那些自吃午饭的主管和员工却很难得到相同的“厚爱”。小武告诉记者，这个“午饭团”一共有6人，领头的是单位副总，其余5个则是各部门的主管。
　　“他们基本上每天中午都相约一起吃饭，有时个别特别忙，或者外出办事，也不忘知会一下其他成员。”小武说，这个“午饭团”存在已近两年时间，他一直想找机会加入进去，可是偶尔一两次和他们一起吃饭，小武发现，他们讲的话题自己不感兴趣，另外几人彼此熟识程度也总是衬托出他的沉默与无聊。
　　小武坦言自己是个性格内向的人，不善言辞也不喜欢与单位其他人抱成团，即使和同事一块吃饭也不知道聊些什么。久而久之，小武逐渐落了单，始终没有融进这个“午饭团”。

别让自己陷入困境

　　实际上，遭遇小武这样状况的职场人还真不少。这些人大多对“圈子”不甚了解，有的则是不屑一顾。当然，也有部分职场人士时刻注意着这些微妙的关系，积极融入形形色色的圈子中去。到底圈子对职业生涯好处多还是坏处多呢？
　　“职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携，而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。”某企业副经理陈刚表示，通过10多年的工作和打拼，他認为职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业和技能外，还要有强大的关系网支持。
　　人力资源管理王女士表示，之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里，希望别人来关心自己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。也有不少职场精英表示，公司就是小型社会，当组织到一定程度后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。

从自己身上找问题

　　对于像小武这样的人，贵州航天职业技术学院老师丁雨认为，首先他应克服自己的心理障碍，鼓起勇气，同时提升自己的交际能力，加不加入“午饭团”反而是在其次。
　　丁雨说，像小武这类情况，他应当先从自己身上去找问题，领导不重用他，是否因为他在工作上或人际关系处理上有不尽如人意的地方？其次，小武也不应对“午饭团”太过在意。他不妨与领导加强沟通，了解领导心里的真正想法，然后自己也要扎实地做好工作。这才是解决职场困境的最好办法。另外， 丁雨也表示，小圈子在职场到处都有，职场里性格相近、志趣相投的人往往容易抱成团。很多职场人士认为，自己不加入这些小圈子会被同事边缘化，影响到职场的发展前景。对此，建议职场人士要有坦然的心态，如果始终融不进这些小圈子也要顺其自然，不要刻意去融入这类小圈子，否则只会给上司留下不好的印象。
　　（摘自《遵义晚报》2017年9月6日）