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薪酬是国企招纳人才、稳固人才队伍、激励发挥人才潜能的主要机制,是提高国企创新能力和企业绩效的主要手段之一。国有企业改革目前正在稳步进行,作为经济体制改革的主要环节,国企薪酬和绩效评价机制有待于进一步优化。
企业薪酬差距和绩效分析
【摘 要】
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薪酬是国企招纳人才、稳固人才队伍、激励发挥人才潜能的主要机制,是提高国企创新能力和企业绩效的主要手段之一。国有企业改革目前正在稳步进行,作为经济体制改革的主要环节
【机 构】
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甘肃省敦煌种业股份有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2011年06期
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