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绩效管理是是企业人力资源管理的核心环节，促成企业达成目标重要举措。国有企业也普遍采用，但是效果不明显，并未真正发挥绩效管理的作用。本文重点对国有企业实行绩效管理实践中普遍存在的问题进行深入剖析，并提出解决对策，对国有企业更有效实施绩效管理具有借鉴意义。
浅析国有企业绩效管理存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效管理是是企业人力资源管理的核心环节，促成企业达成目标重要举措。国有企业也普遍采用，但是效果不明显，并未真正发挥绩效管理的作用。本文重点对国有企业实行绩效管理实践中
【机 构】
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天津城投枢纽运营管理有限公司 300011
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2015年13期
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