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在企业发展过程中,绩效考核是提升人力资源管理效率,合理配置企业资源,提升经济收益的重要手段,国企亦不例外。作为国企管理体系中十分关键的组成部分,绩效考核有着促进企业稳定发展的重要意义,基于此,本文在分析国企绩效考核制度应用意义、考核现状的基础上,论述了有效的绩效考核机制的优化策略,仅供参考。
国有企业人力资源管理中绩效考核制度的应用意义
【摘 要】
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在企业发展过程中,绩效考核是提升人力资源管理效率,合理配置企业资源,提升经济收益的重要手段,国企亦不例外。作为国企管理体系中十分关键的组成部分,绩效考核有着促进企业
【机 构】
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山西省焦炭集团有限责任公司
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2019年19期
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