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新《劳动合同法》赋予了企业制定内部劳动规章制度的权利,但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定,该劳动规章制度就会失去法律效力,存在严重的法律风险。只有合法有效并且严格执行的企业劳动规章制度,才能强有力地支撑企业发展,有效防范企业劳动用工法律风险。
论企业制定劳动规章制度的法律风险
【摘 要】
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新《劳动合同法》赋予了企业制定内部劳动规章制度的权利,但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定,该劳动规章制度就会失去法律效力,存在严重的法律风险。只有合法有效并
【机 构】
：
四川农业大学,不详
【出 处】
：
天府新论
【发表日期】
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2008年01期
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