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知识经济时代的到来,使人力资源成为了企业最重要的资源.伴随着人力资源管理理论和实践的发展,物质资源在经济发展中的首要地位受到了冲击,人力资源的重要性日益显现.人才已成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉.有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息与企业的盈利能力与发展前景密切相关,因而日益受到社会各界的关注.但这些信息仅靠现在传统会计信息系统是无法系统提供的,因此迫切需要引入人力资源会计.但人力资源会计赖以构筑的企业理论基础以及人力资源的会计学属性学术界尚未形成