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人力资源整合在企业并购中起着非常重要的作用，其整合效果的好坏直接影响企业并购的成败。本文结合模糊数学理论和企业并购理论，构建企业并购中人力资源整合效果的评价指标体系，并在此基础上提出企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价模型，对人力资源整合的效果进行定量分析，为企业并购中的人力资源整合提供参考和依据。