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当前,企业文化建设工作越来越受到企业管理者的重视,不少企业开始了“以文化管企业”的实践, “文化”正逐渐成为企业管理的一股重要力量.但是,我们在调研中发现,不少企业在企业文化建设方面重形式、轻内涵,存在着认识误区.如,有些管理者误将企业文化视为企业精神,误将企业文化等同于传统文化,混淆了企业文化的本质等.