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以公平激励理论为基础,建立工作激励的分析框架,对不同情境下的公务员激励的效果进行分析,由此探求公务员激励问题产生的制度性原因,不断改善公务员激励的效果。
基于公平理论的公务员激励效果分析与改进
【摘 要】
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以公平激励理论为基础,建立工作激励的分析框架,对不同情境下的公务员激励的效果进行分析,由此探求公务员激励问题产生的制度性原因,不断改善公务员激励的效果。
【机 构】
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山东大学政治学与公共管理学院
【出 处】
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山东行政学院学报
【发表日期】
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2013年06期
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