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我国的医疗体系改革引发了医疗领域内激烈的市场竞争，本质上就是医疗领域对优秀人才的竞争。而薪酬一直是人力资源管理中的重点，只有提高人力资源管理框架的科学性，才能提升医疗领域的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争越发激烈，医院也不断完善自身的人才资源管理结构，建立起科学的薪酬分配体系。进而推进医疗行业的迅速发展，满足医疗人员对于薪酬的要求。在新医改的背景下，医院应该实现人力资源改革，不断完善医院内部的管理工作。本文针对新医改背景下医院人力资源管理制度的各种问题，提出一些解决方案与薪酬管理体系的要点，推动医疗行业发展，满足医疗领域优秀人才的薪酬需求。