【摘 要】
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目的分析某医院近8年来人力资源发展成果,总结医院人力资源工作成效。方法通过对比2012-2020年医院人力资源基本情况及职业特征等指标,分析人力资源结构变化。结果8年来医院
【基金项目】
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宁夏医科大学科学研究基金资助项目研究计划(XM2019170)
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目的分析某医院近8年来人力资源发展成果,总结医院人力资源工作成效。方法通过对比2012-2020年医院人力资源基本情况及职业特征等指标,分析人力资源结构变化。结果8年来医院人力资源年龄、学历、职称等人才结构均有改善,2012年医院21~30岁年龄组的职工最多,占57.47%;2020年31~40岁年龄组的职工最多,占51.69%;本科及以上学历人员占比由59.95%增长为74.77%,职称结构由正高∶副高∶中级∶初级的比例为1∶2.21∶2.63∶7.68,变为1∶1.61∶4.14∶6.76。结论人力资
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