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随着社会发展，我们已经进入知识经济时代，在企业中，占主导地位的不再是传统的管理者，而是具有创新能力的知识型员工。他们喜爱自由的生活与工作状态，职位和薪酬对他们不再具有绝对的吸引力，工作价值及个人职业发展才是他们最关切的主体。因而职业生涯规划这项新型人力资源管理技术一经问世就得到了各级人力资源管理部门甚至整个社会的重视，它是当今人事管理的一大趋势。它通过为员工确立合理的职业生涯规划，调动员工的工作积极性，提升员工工作潜力和创造力，从而提高组织整体竞争力。