浅谈如何“适应新常态 应对新挑战”

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  【摘要】目前我国经济并非已处于新常态,而是向新常态过渡的时期,也就是“经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加的时期。“适应新常态 应对新挑战”,既是解决当前煤炭经济困难的需要,也是推进企业改革创新,转型发展的必然要求。这对我们进一步正确认识新常态,转变思想观念,调整思维方式,改进工作方法,都有重要的指导意义和现实意义。
  【关键词】新常态;新挑战;煤炭;企业
  面对当前极其严峻的煤炭市场形势和矿井复杂的地质条件,本人对如何适应新常态、应对新挑战、开创新局面做了较为深入的思考。现在就如何“适应新常态 应对新挑战”浅谈如下:
  一、应对新挑战必须要转变思想、提升作风
  应对新挑战,思想的转变是先导,作风的提升是保障,“十个提倡、十个反对”“三严三实”是目标和方向。
  (一)切实转变思想,更新观念
  思想是行动的先导,思想决定行为,决定习惯,并最终决定各项工作的有效开展。在实际工作中深入查摆与新常态不适应的思想观念和思维方式,在思想、作风上的差距,日常管理中惯性思维严重、压力传递不够等问题。要进一步提升党性修养,做到严以修身、严以用权、严以律己;牢固树立顺应市场、效益为本、效率优先、善于创新、从严从紧、求真务实等与新常态相适应的思想观念和思维方式。并以自身精神面貌的提升来感化和教育职工。其次,要把形势任务教育做深做细做实。在讲清形势,讲清任务,传递好压力的同时,重点是要宣传好新常态的内涵,引导广大干部职工正确看待压力,理性看待困难,坚定发展信心,立足岗位、爱岗敬业,不断进取。
  (二)以更严更细更实的作风作保障
  没有良好的作风做保障,工作就无法有效推进,更谈不上应对新挑战,开创新局面。首先要不断完善党委统一领导,党政齐抓共管,纪检和组织部门综合协调,其他部门各负其责的领导体制和工作机制,提升矿井干部作风建设水平。二是组织各级管理人员,严格按照中央“八项规定”、认真排查在思想作风、工作作风等方面存在的具体问题,抓好整改落实。三是进一步增强党性观念、政治意识,讲政治、懂规矩、守纪律,始终与党中央、上级党组织保持高度一致。进一步倡导真抓实干、求真务实、雷厉风行的工作作风,从教育引导、制度约束入手,狠刹大手大脚、好大喜功、贪图享受等不良风气。四是加强优良传统教育,大力弘扬老煤矿人对党忠诚、对工作负责、对职工有深厚感情的优秀品格,坚韧不拔、积极向上、无私奉献的精神风貌,引导各级干部主动担当,用心尽责。五是严格以制管理,认真执行干部作风定期考核、动态检查等制度,确保制度执行的刚性。
  二、开创新局面必须要从各项具体工作抓起
  (一)进一步提升安全管理的效果
  任何形势下,安全都必须放在重中之重的位置,这是开展好一切工作的前提。但适应新常态、应对新挑战、开创新局面,我们安全管理的思路和重心还应该作出适应的调整和改变,应该在保证安全管理强度和力度不减弱的同时,将各项安全管理措施细化、优化、做细、做实,要更加注重安全效果的提升。首先,要创新安全宣教的方式方法,提升安全宣教效果。要营造好安全宣教氛围,采用职工便于接受、乐于接受的方式开展安全宣教,重点是讲清、讲透,导致安全事故的原因和事故带来的严重后果,提升职工对安全事故的自我防范意识,自觉珍爱生命。其次,要进一步提升安全培训的质量和效果。要严格执行好安全培训考核制度,细化培训方式,尽可能全面掌握每名职工对安全培训的知识的掌握情况,有针对性帮助其改进提高,切实提高职工的安全防范能力。第三,要优化安全监管方式。加强作风监督人员、安全监管人员素质的培养,加强安全管理制度执行的力度,进一步优化和畅通职工申诉和监督渠道,逐步完善全员参与,互相监督、互相制约、公平公开的安全监管机制。
  (二)切实营造以效益为中心全面从严从紧的氛围
  效益是企业一切工作的根本出发点,新常态下,必须要牢固树立以效益为中心的管理思想,形成全员挖潜增效的氛围。一是引导职工树立“视企如家”的意识,把企业当成家来经营,立足岗位,从节约一度电、一滴水做起,积极挖潜增效,为企业减亏增效想办法,出实招。二是抓好开源,重点围绕年度产量任务和煤质灰分指标,摸清工作面重点、难点,控制好回采层位,建立健全出矸系统,平衡好产量与煤质的关系,确保提质增效。要规划好采场接替布局,确保未来几年矿井采掘接替平衡。
  (三)不断加强党建思想政治工作
  党的十八大以来,中央抓党建工作的力度在逐步加大,习近平总书记在关于党建工作上也作出了一系列重要阐述,特别是在6月5号召开的中央全面深化改革领导小组第十三次会议上,他强调,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。集团公司今年以来,在加强党建思想政治工作上也做出了一些列安排部署。
  (四)加强干部职工队伍素质的培养
  应对新挑战,开创新局面,必须要有高素质的干部职工队伍作支撑。一是加强领导班子建设。坚持从严治党责任,开展好“三严三实”专题教育,以严的标准要求、严的措施管理、严的纪律约束,切实把从严要求、最讲认真贯穿领导班子建设的全过程。二是提升干部队伍的整体素质。严格按照“以德为先”的选人用人导向,围绕“品德、经历、业绩、廉洁从业、岗位匹配性”五个方面,选拔干部。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的“四不”干部,及时进行调整。从思想政治素质、工作能力和作风等方面,加大后备干部的培养选拔力度,保持干部队伍合理的人员接替。
  “适应新常态 应对新挑战”,既是解决当前煤炭经济困难的需要,也是推进企业改革创新,转型发展的必然要求。这对我们进一步正确认识新常态,转变思想观念,调整思维方式,改进工作方法,都有重要的指导意义和现实意义。
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