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在过去的几年里,公司领导层已经将他们对创新创意人才的追求变成了一场“军备竞赛”.为了吸引最优秀、最聪明的员工,公司需要创造“好工作”,而“好工作”不仅涉及工作环境和薪酬福利,也关于工作具体内容和公司文化.因为“好工作”包括两种:工作本质能使人们体验颇丰,受益匪浅;找到一家符合自己价值观的公司,为其贡献自己的力量.