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美国文官改革法对公务员人力资 本弹力管理有着深远影响.本文以分析文官 改革法为基础,研究了美国公务员人力资本 弹性雇佣中的临时任用制度和国家公共行 政学院的特点,分析了弹性工资制度中的宽 幅频带制度与绩效工资制度的设置.最后根 据研究结果,提出了我国公务员改革应放宽 弹性雇佣人员比例,试行宽幅频带的绩效工 资制度的建议.