【摘 要】
:
在现时社会,人力资源管理已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的劳动人事部、劳资部已纷纷改为人力资源部.目前企业的生存与发展受众多因素影响和制约.其中,最重要也是最根本
论文部分内容阅读
在现时社会,人力资源管理已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的劳动人事部、劳资部已纷纷改为人力资源部.目前企业的生存与发展受众多因素影响和制约.其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者--人力资源,他是企业所有资源中最宝贵的资源,因此必须对其进行有效的管理和开发,但是在实际操作中,很多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理及开发常常为其所忽视.
其他文献
劳资矛盾的产生非一朝一夕的事,劳资力量中的任何一方都对社会起着举足轻重的作用,劳资关系协调对社会的安定发展意义重大.涂尔干中的法团思想对于我们研究劳资纠纷无疑具有
随着市场经济的发展和高校改革的深化,高校大集体企业因诸多原因导致生产经营日趋艰难,高校大集体职工也随之面临着分流安置、下岗、失业等一系列问题,妥善处理高校大集体职
在就业市场激烈竞争的背景下,将企业核心竞争力理论引入大学教育培养体系,深入分析通信类专业高校人才培养特点,系统构建通信高校核心竞争力模型及核心三要素,演绎教师、企业
为积极应对人口老龄化严峻形势,山东省老龄办组织实施了“银龄幸福和谐工程”,并着力将其打造成为全社会参与支持老龄事业的强大平台和展示老龄工作形象的知名品牌。目前,“银龄
本文研究了会计信息与资本市场证券价值关系,在确定性情况下和完备、完美市场中会计信息对证券价值投资决策没有关系,在不确定性情况下,通过对会计信息的研究可以提高对证券
我的儿子吉姆出生在英国的伯明翰市。生下他时,儿科医生对我说:"母乳,能喂多久就喂多久吧。"其实,生吉姆之前,我就下定了当"奶牛"的决心。从医生那里,我了解到许多母乳的好处:母乳
企业一方面有逐利的本能,另一方面作为社会公民叉具有履行社会责任的基本义务.利欲熏心和沽名钓誉只会使企业名利两空.文章认为,企业除了做好自身本分,可以提高一层次,从经营
就业是民生之本,关系社会和谐与稳定.近些年来,大学生就业已经成为人们广泛关注的社会问题.在每年"两会"召开期间,委员们最关注的一个话题就是大学生就业问题,大学生就业已经
当前,中国人口老龄化问题越来越突出,"养老金亏空"也愈演愈烈,于是,人们普遍认为适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出.但是,严峻的就
本文从社会失范的视角,运用组织社会学有关理论分析了目前与公安执法困境密切相关的三种社会失范现象,即正式控制手段的弱化和非制度化生存的盛行,犯罪现象的增多和控制犯罪