摘要：本文从创新职工民主管理机制、创新宣传教育载体、创新和谐稳定的劳动关系、创新职工队伍提高整体知识水平等五个方面进行了工会工作创新的研究。 关键词：工会 创新 研究 创新是国家发展和民族进步的灵魂，也是工会永葆生机和活力的源泉。在建设即强又大的“国际化新潞安”工作中，工会发挥了积极的作用，最大限度的维护了职工的合法权益，保证了集团在改革和建设中平稳的发展。在加快集团改革和发展的步伐中，时刻都需要工会工作不断的创新。创新工会工作是通信公司工会多年来研究的一项课题，根据集团总工会下发的《关于开展工会调研课题的通知》，结合本单位实际，着重从创新职工民主管理机制、创新宣传教育载体、创新和谐稳定的劳动关系、创新职工队伍，提高整体知识水平、创新调查研究以下五个方面展开了调研。 1 创新职工民主管理机制 1.1 意义 我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，广大职工群众作为国家的主人，依照法律参与国家社会和单位事物的民主管理，这是宪法和法律赋予的神圣权利。职工民主管理在稳定企业职工思想，协调劳动关系方面起着重要作用。只有充分发挥职工民主管理，才能实现好、维护好、发展好职工群众在工作中的积极性和创造性，促进企业的发展，保持社会的和谐和稳定。 1.2 措施 1.2.1 进一步的完善、丰富和健全通信公司的职工民主管理制度，保障职工参与单位决策、管理和监督的民主权利，维护职工的合法权益。在单位的改革和发展中，坚持把职工民主管理制度作为重要内容，列入各项计划，同步实施。为了保障职工民主管理制度及合法权益，通信公司制定了，《工会例会制度》、《工会委员会议制度》等。其中工会例会制度的主要内容涉及到工会的各大事项都必须经过例会研究决定，会议一般一季度召开一次，参加人员有工会主席、工会委员、工会积极分子、及各部门的工会会员代表，主要解决的问题有职工工资、劳动保护、维权、及各项活动等。《工会委员会议制度》每月召开一次，内容主要涉及到通信公司的自身发展、自身建设、职工维权、等重大问题。 1.2.2 通信公司在发展中，坚持走群众路线，坚持一切发动群众，依靠群众，充分尊重广大职工群众的首创精神，并以职工群众是否满意为衡量开展职工民主管理工作好坏的标准。 1.2.3 职代会是职工民主管理的表现形式之一，要求选出得职工代表能熟练掌握职工民主管理的政策法规，企业管理知识，熟悉职工代表大会规则，操作程序，职权形式及相关内容，有调查研究和综合分析的能力，拥有参与管理的素质，能适应新时代要求。 为此通信公司对职工代表的选举专门制定了一系列相关的条件： ①要坚持四项基本原则，拥护党的路线政策，关心通信公司工作，顾全大局，能同时兼顾通信公司、职工二者利益。 ②办事公道，实事求是，作风正派，在职工中有一定的威信。 ③有一定的管理知识经验、一定的政策水平和议事能力，能如实反映职工群众的意见和愿望，能正确传达和解释职代会精神。 ④职工代表由民主选举产生。 2 创新宣传教育载体 2.1 意义 现今社会，科技进步日新月异，各种价值观，思想文化，新新事物层出不穷。职工思想也日趋活跃起来，我集团正处于改制阶段，各种热点难点的问题日益增多，职工群众对思想上解惑，文化上解渴，心理上解压的需求非常迫切，做好新形势下的宣传教育工作。有利于巩固职工队伍团结奋斗的共同思想、有利于团结广大职工为全面建设“能化大集团”建功立业、有利于更好的维护职工的合法权益，增强工会组织的凝聚力，吸引力和影响力。 2.2 措施 2.2.1 通信公司工会坚持从多方面来关心职工群众的工作和生活，了解他们的思想情况，悬挂了意见箱，及时收集职工的意见和要求，从广大职工的思想实际出发，本着维护职工合法权益的宗旨，给职工排忧解难，解疑释惑。 2.2.2 开展了一系列形式多样的文体活动，包括有以“安全至上、珍爱生命“为主题的演讲比赛和话与画活动，“五一”、“十一”期间举办的趣味比赛，“十月金秋游活动”等，不仅活跃了职工身心，加强了职工之间的联系，增强了职工之间的友谊，培养了大家的团队精神，还为创建和谐单位打下了坚实的基础。 3 创新和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益 3.1 意义 保持和谐稳定的劳动关系是企业深化改革和加快发展的基础，是集团各级党政极为关心而且努力做好的工作，也是工会责无旁贷的任务和发挥作用的主要阵地。 3.2 措施 3.2.1 在集团公司的改制进程中，通信公司工会积极协助党政做好企业改制中的各项工作，大力宣传有关改制政策，引导职工充分认识到改制的必要性和紧迫性，引导职工为企业分忧，处理好眼前利益、长远利益、局部利益、整体利益、个人利益、企业利益，从而维护了职工权益，加速了改制进程，稳定了职工队伍。 3.2.2 强化民主管理，搞好企务公开，维护职工当家做主的权利。通信公司的企务公开栏每季度公开一次，让全体职工能充分了解和关注单位的热点难点问题，对单位的各项工作都做到心中有数。 3.2.3 加强职工的监督工作，维护职工的身体健康和生命安全。今年通信公司投入了大量的资金，完善员工生产及工作环境，使职工能在宽敞、明亮、温度适宜、有安全设施保障的工作环境中工作。定期为职工发放劳保用品，每年为女职工进行妇科检查等。 3.2.4 通信公司工会组织时刻都站在维护大局稳定的高度上，关心职工生活，想职工所想，做职工所需，扶贫帮困送温暖，排忧解难办实事，当好“第一责任人”，尽力通过各方面的协调来帮助职工渡过难关，协助党政做好暖人心、稳人心工作。对单位长期病号和生活有困难及家庭需要帮扶的职工，通信公司工会都会做到由工会主席亲自前去慰问和探望，并给与有力的困难补助和安慰，使职工深刻感受到工会这个大家庭的温暖。 4 创新职工队伍，提高整体知识水平 4.1 意义 在当前竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术快速发展，知识型职工队伍成为掌握和落实生产技术的主导力量，知识是科技兴企，走新型化道路的主要资源。建设知识型职工队伍不仅可以营造协调稳定的劳动关系，而且可以使职工都能拥有一套过硬的本领，在工作中创新思路、创新观点、创新方法、创新成果。 4.2 措施 4.2.1 经常开展一些演讲活动，发放一些有益于职工身心的书籍，为职工创造出一个好的学习氛围和条件，让职工养成一种乐于学习和终身学习的好习惯，树立终身学习的观念和理念。 4.2.2 定期给职工开展了技术培训，激励职工不断学习新的知识，掌握新的经验。 4.2.3 注重专业技术人员的培训，在通信技术日新月异的发展当今社会，我们的专业技术人员应紧跟行业技术发展，实时了解掌握各项技术，更好的为集团公司安全生产提供了技术支持，保证通信网络的安全畅通，采取“引进来、走出去”的培训方式，全面提高了专业技术人员业务水平，今年通信公司的两名同志在全集团的技术比武中获得第一和第二名。 5 创新调查研究 根据通信公司各个阶段的重点工作、职工中的热点难点问题、企务公开制度落实情况、安全生产、知识演讲、技术培训等问题，工会定期和职工召开座谈会，听取意见，结合各项工作的记录资料，将其归纳总结，进行及时有效的改进。 总之，工会工作是一个充满生命力的工作，需要不断的创新来增加工会的活力，我们各级工会都要紧紧团结在集团总工会的周围，共同努力，积极进取，不断创新，为我集团工会工作实现新的飞跃而做出贡献。