上榜理由：大连万宝至是1987年投资兴办的中国大陆第一家日本独资企业。公司认为员工是企业的核心动力，从各个方面维护员工权益。企业把员工安全放在第一位，增设团体人身意外伤害保险和住院医疗补充保险；企业为需要帮助的员工奉献爱心；在员工培训方面，做到员工教育多样化。
　　
　　责任竞争力案例
　　
　　公司简介
　　万宝至马达大连有限公司是日本 MABUCHI MOTOR 株式会社于1987年投资兴办的中国大陆第一家（外经贸部注册）日本独资企业，目前有员工8000余人。 公司生产的微型马达主要用于家电工具玩具及其他、汽车电装音响影像等民生用途。
　　
　　问题
　　员工是企业的核心动力，一个企业能否很好维护员工的权益，让员工能够在一个安心、安全的环境下就业、发展、提高，已成为一个重要的问题。
　　
　　解决方案
　　1、依法维护员工权益 增设两种保险 （团体人身意外伤害保险和住院医疗补充保险）
　　公司始终严格遵守《劳动法》《安全生产法》《劳动保护法》《未成年人保护法》，以及最低工资标准、 女职工“三期”保护、夜班作业支付夜班津贴等规章制度。
　　此外，公司于1996年建立了“团体意外伤害保险”，帮助员工承担意外事件风险。员工仅承担2元，可获得3万元理赔额，全部由员工受益。公司在对员工进行社会医疗保险基础上，于2003年又建立了“团体住院医疗补充保险”，进一步减轻了员工医疗负担。
　　2、让利益相关者积极参与权益保障
　　公司通过设立劳务协议委员会、福利委员会、奖罚委员会、伙食管理委员会、宿舍管理委员会、计划生育委员会、社报编辑委员会，让员工参与权益保障，发挥其监督管理作用。
　　3、为社会和需要帮助的员工奉献爱心
　　建厂20年，为中国和国际社会公益事业、为企业内部需要帮助员工捐款共241.6万元。
　　4、员工教育多样化
　　1990年开始，公司开始举办高中班、日语中专班、自学考试大专班，约有1500人在这三种学历班中毕业，400人获得大专文凭，圆了大学梦。另外，还多次举办裁剪班、电脑班、书法班、绘画班。成立职工业余学校,有1.2万人次参加学习。
　　
　　成效
　　员工队伍稳定，提升了公司存在价值和信誉度，企业内部更和谐更有凝聚力，企业因此获得良好的外部发展环境，扩大了自身的人才优势，公司一直健康稳定发展。由于公司能在依法纳税的基础上，又自觉履行社会责任，多次受到政府表彰，有很高的信誉度。
　　
　　展望
　　以企业可持续发展为基础，通过不断向客户提供满意的产品，取得良好的收益以回报股东、员工、客户、社会，特别在已经形成的援助教育的完整体系方面要长期坚持，力求不断扩大。