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【摘 要】在开展新的工作之前，一定要做好思想政治工作，因为它是一切工作开展的源泉。企业发展要有动力，思想政治工作就必须有活力，要想拥有活力和动力，就不能缺少创新，因为创新是活力和动力的源泉，没有了创新就不会有活力和动力，企业的发展就会受到影响。要想让思想政治工作充分发挥它的作用，就必须融入到企业管理之中，才可以让思想政治工作发挥它在提高和促进企业管理水平中应有的作用。
【关键词】企业管理；创新；思想政治
一、思想政治工作融入企业管理是新时期企业发展的必然趋势
由于当今正面临社会转型，各种新的思想崭露头角，因此思想政治工作也就面临着全新的挑战。企业现行的思想管理机制以及员工自身的思想观念，特别是员工与公司之间的思想差异，主要表现在对规章制度的理解与执行的程度等等。如果企业做不到很好地适应现代化经营理念与社会接轨，那么企业就无法在社会上立足，也就无从谈效益，因此，企业管理所要解决的首要问题就是改变陈旧的思想政治工作管理体系。思想政治工作具有引导、激励、凝聚员工思想的功能，它能够为企业提供政治思想保证和精神动力，它可以带动企业员工的积极性和创造性，增强员工的凝聚力以及对企业的向心力。
企业文化的根本目的是为了提高员工的职业思想素质，使得企业经济效益最大化。这一点和思想政治工作是相同的，思想政治工作的重要载体就是企业文化。
二、思想政治工作融入企业管理是新时期企业发展的迫切要求
企业管理是一项非常复杂的工作，工作内容很多，包括企业的生产建设、生产经营以及制度改革等方面。任何一个企业都离不开基层员工，因此企业管理就离不开对员工的管理，企业的工作重心也应该放在员工作用的发挥上。影响员工思想政治行为的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企业管理中才能增强其主观能动性，才能充分吸取广大员工在生产过程中创造出来的精神财富。因此，在实际管理工作当中，必须丰富企业思想政治工作的内容，跟上时代的步伐，做到与生产实践相结合，及时掌握员工的各种思想信息，抓住员工工作中的主要思想矛盾，并把问题扼杀在摇篮里，提高员工工作的积极性。一个企业在管理上如果离开了思想政治工作的辅助，就会带来很多的问题，如员工出现思想问题，在工作的时候难以发挥其积极性，企业发展必然受到影响。但是如果企业了解员工思想动态、掌握员工产生思想问题的关键，并且积极应对，做好员工思想工作，在问题出现的时候能够采取积极有效相关措施进行解决，员工思想稳定，工作积极性高，就有利于从整体提高企业的经济效益。
企业要把思想政治工作合理的融入到企业管理中就需要处理好以下三个重要内容：
一是处理好抓与做。思想政治工作是现在各单位都在强调的工作重点，对于企业来说最重要的则是实际的操作问题。思想政治工作作为一种重要手段，相关领导必须对此加以重视，解决思想政治工作問题以加强和改善管理工作上的问题，把管理工作当做思想政治的目标，思想政治工作与管理工作合理的融为一体，相互依存，做到共同提高和进步。
二是处理好领导和员工之间的关系。企业领导要明白企业的工作重心除了要有正确的指导方案，也不能离开群众提供的意见，注重发挥团体智慧，使决策更科学、更合理。领导不能无视员工的意见，要做好上下级的协调管理。
三是处理好言教与身教的关系。思想政治工作要很好的融人企业管理中，重要的是要积极做好各部门管理者的思想政治工作，只有管理者能够发挥好带头引导作用，那么思想政治工作才具有说服力。
三、思想政治工作创新的重要性
随着社会的飞速发展，思想政治管理工作的形势发生了变化。以前企业在生产经营管理的过程中累积的思想经验已经不能够支撑现在的管理模式了，因此企业就必须要有新的思想注入其中，重视创新的作用，这样企业才能跟上时代发展的脚步免于落后。创新要围绕企业发展和职工利益相结合，解决有关实际问题才能在企业的发展中发挥更重要的作用。
创新的有效做法有：
（一）方法的创新。
1、思想政治工作要抓住重点，并且注重感染力。在企业中，不可能每个人的观点都相同，因此产生的思想政治工作问题也不尽相同，这就要求企业领导有较强的敏锐性和预见性，能够一针见血的分析问题，渗透了解员工的思想。企业领导要努力实现思想模式传达的转变：把说教变为引导，把号召变为激发，把“我说你听”转变为“参与互动”，这样做有利于增强思想政治工作的感染力。
2、要抓相关载体，增强吸引力。思想教育离不开载体的支持，二者相互关联，缺一不可。在开展教育的过程中要结合实际，以多种形式的活动为载体，把思想教育工作带到为员工开展的活动当中，这种做法可以有效的提高员工的积极性，使员工自觉接受相关思想教育。我司在进行相关工作时，“以人为本”的理念始终贯穿各项工作，力求将关心职工的切身利益问题逐件逐件落到实处。为职工创造一个温馨的“家”。切实解决职工后顾之忧，想方设法提高他们福利待遇，为全体职工购买了《团体意外伤害保险》，为女职工继续购买《女职工安康互助保险》，并定期发放卫生保健用品；二是定期为全体职工（包括离退休职工）进行体检，并为职工购买了补充医疗保险、大病救助医疗保险，通过这些措施激发员工的积极性，使员工能在工作中充分发挥主动性及创造性。
（二）创新制度、体制以及机制。制度的建立要遵循国家总的路线方针政策以及相关规定，并确立思想政治工作在企业管理中的主导地位。创新体制，首先建立分工明确的组织体系。企业领导者应该在关注企业经济效益的同时，重视改进思想政治工作的施行，要把思想工作划分到各个部门以及个人，要求员工明确自己的职责权限，形成严密的领导层、管理层、执行层组织体系。我司高度重视机制的创新工作，并把它摆上重要议事日程，成立了以公司主要负责人为组长的领导小组，具体由工会负责全面开展工作，真正做到领导有重视，组织有保障。公司领导多次召开领导小组会议和班子协调会议，明确工作思路和目标，制定详细的活动方案，做到责任上具体到人，组织上延伸到基层班组。
（三）创新必须与企业效益相结合。创新要切合实际情况，不能盲目随意的进行创新，我们说的大胆创新不是胡乱创新，而是有根据有目的的创新，立足实际情况，考虑到企业的效益经营状况，创造出适合企业发展的道路。
创新的具体要求如下：企业思想政治相关工作者始终要从创新的高度出发，借鉴相关的经验，要有创新、与时俱进的思想，走有企业特色的思想政治工作道路。企业工作人员从事相关的思想政治工作必不可少的一点就是要有严谨的工作态度，时时刻刻都要围绕企业生产经营理念，把加强员工的思想道德建设、文明建设、廉政建设放在战略的高度。在工作方式上要形成以基层组织为基础，全体员工为主体的创新工作格局，尽自己的最大能力不断扩大思想政治的覆盖面积，对员工要有较强的引导作用，并且充分调动员工参加思想建设的积极性，对员工进行企业精神的培训，以此来提高思想政治工作的效力，发挥企业思想政治工作的核心作用。
四、结语
近年来，由于企业内部结构的不断调整和完善以及社会的快速发展，企业中的思想政治工作面貌发生了变化，赋予了企业员工丰富的时代思想政治内容，带来了全新的工作思想内涵。全新的思想要求既体现优秀的传统思想政治，又能反映出现实的鲜明的时代特色。要想解决新思想带来的新问题和新情况，就要深入探索和深化改革基层思想政治工作内容，有效增强工作的针对性和实效性，认清时代的特点，创新工作思路，提高员工的集体素质，端正其工作态度、明确其工作目标，每个企业都要认真对待这些新要求，把思想政治工作融入到企业管理之中。
【关键词】企业管理；创新；思想政治
一、思想政治工作融入企业管理是新时期企业发展的必然趋势
由于当今正面临社会转型，各种新的思想崭露头角，因此思想政治工作也就面临着全新的挑战。企业现行的思想管理机制以及员工自身的思想观念，特别是员工与公司之间的思想差异，主要表现在对规章制度的理解与执行的程度等等。如果企业做不到很好地适应现代化经营理念与社会接轨，那么企业就无法在社会上立足，也就无从谈效益，因此，企业管理所要解决的首要问题就是改变陈旧的思想政治工作管理体系。思想政治工作具有引导、激励、凝聚员工思想的功能，它能够为企业提供政治思想保证和精神动力，它可以带动企业员工的积极性和创造性，增强员工的凝聚力以及对企业的向心力。
企业文化的根本目的是为了提高员工的职业思想素质，使得企业经济效益最大化。这一点和思想政治工作是相同的，思想政治工作的重要载体就是企业文化。
二、思想政治工作融入企业管理是新时期企业发展的迫切要求
企业管理是一项非常复杂的工作，工作内容很多，包括企业的生产建设、生产经营以及制度改革等方面。任何一个企业都离不开基层员工，因此企业管理就离不开对员工的管理，企业的工作重心也应该放在员工作用的发挥上。影响员工思想政治行为的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企业管理中才能增强其主观能动性，才能充分吸取广大员工在生产过程中创造出来的精神财富。因此，在实际管理工作当中，必须丰富企业思想政治工作的内容，跟上时代的步伐，做到与生产实践相结合，及时掌握员工的各种思想信息，抓住员工工作中的主要思想矛盾，并把问题扼杀在摇篮里，提高员工工作的积极性。一个企业在管理上如果离开了思想政治工作的辅助，就会带来很多的问题，如员工出现思想问题，在工作的时候难以发挥其积极性，企业发展必然受到影响。但是如果企业了解员工思想动态、掌握员工产生思想问题的关键，并且积极应对，做好员工思想工作，在问题出现的时候能够采取积极有效相关措施进行解决，员工思想稳定，工作积极性高，就有利于从整体提高企业的经济效益。
企业要把思想政治工作合理的融入到企业管理中就需要处理好以下三个重要内容：
一是处理好抓与做。思想政治工作是现在各单位都在强调的工作重点，对于企业来说最重要的则是实际的操作问题。思想政治工作作为一种重要手段，相关领导必须对此加以重视，解决思想政治工作問题以加强和改善管理工作上的问题，把管理工作当做思想政治的目标，思想政治工作与管理工作合理的融为一体，相互依存，做到共同提高和进步。
二是处理好领导和员工之间的关系。企业领导要明白企业的工作重心除了要有正确的指导方案，也不能离开群众提供的意见，注重发挥团体智慧，使决策更科学、更合理。领导不能无视员工的意见，要做好上下级的协调管理。
三是处理好言教与身教的关系。思想政治工作要很好的融人企业管理中，重要的是要积极做好各部门管理者的思想政治工作，只有管理者能够发挥好带头引导作用，那么思想政治工作才具有说服力。
三、思想政治工作创新的重要性
随着社会的飞速发展，思想政治管理工作的形势发生了变化。以前企业在生产经营管理的过程中累积的思想经验已经不能够支撑现在的管理模式了，因此企业就必须要有新的思想注入其中，重视创新的作用，这样企业才能跟上时代发展的脚步免于落后。创新要围绕企业发展和职工利益相结合，解决有关实际问题才能在企业的发展中发挥更重要的作用。
创新的有效做法有：
（一）方法的创新。
1、思想政治工作要抓住重点，并且注重感染力。在企业中，不可能每个人的观点都相同，因此产生的思想政治工作问题也不尽相同，这就要求企业领导有较强的敏锐性和预见性，能够一针见血的分析问题，渗透了解员工的思想。企业领导要努力实现思想模式传达的转变：把说教变为引导，把号召变为激发，把“我说你听”转变为“参与互动”，这样做有利于增强思想政治工作的感染力。
2、要抓相关载体，增强吸引力。思想教育离不开载体的支持，二者相互关联，缺一不可。在开展教育的过程中要结合实际，以多种形式的活动为载体，把思想教育工作带到为员工开展的活动当中，这种做法可以有效的提高员工的积极性，使员工自觉接受相关思想教育。我司在进行相关工作时，“以人为本”的理念始终贯穿各项工作，力求将关心职工的切身利益问题逐件逐件落到实处。为职工创造一个温馨的“家”。切实解决职工后顾之忧，想方设法提高他们福利待遇，为全体职工购买了《团体意外伤害保险》，为女职工继续购买《女职工安康互助保险》，并定期发放卫生保健用品；二是定期为全体职工（包括离退休职工）进行体检，并为职工购买了补充医疗保险、大病救助医疗保险，通过这些措施激发员工的积极性，使员工能在工作中充分发挥主动性及创造性。
（二）创新制度、体制以及机制。制度的建立要遵循国家总的路线方针政策以及相关规定，并确立思想政治工作在企业管理中的主导地位。创新体制，首先建立分工明确的组织体系。企业领导者应该在关注企业经济效益的同时，重视改进思想政治工作的施行，要把思想工作划分到各个部门以及个人，要求员工明确自己的职责权限，形成严密的领导层、管理层、执行层组织体系。我司高度重视机制的创新工作，并把它摆上重要议事日程，成立了以公司主要负责人为组长的领导小组，具体由工会负责全面开展工作，真正做到领导有重视，组织有保障。公司领导多次召开领导小组会议和班子协调会议，明确工作思路和目标，制定详细的活动方案，做到责任上具体到人，组织上延伸到基层班组。
（三）创新必须与企业效益相结合。创新要切合实际情况，不能盲目随意的进行创新，我们说的大胆创新不是胡乱创新，而是有根据有目的的创新，立足实际情况，考虑到企业的效益经营状况，创造出适合企业发展的道路。
创新的具体要求如下：企业思想政治相关工作者始终要从创新的高度出发，借鉴相关的经验，要有创新、与时俱进的思想，走有企业特色的思想政治工作道路。企业工作人员从事相关的思想政治工作必不可少的一点就是要有严谨的工作态度，时时刻刻都要围绕企业生产经营理念，把加强员工的思想道德建设、文明建设、廉政建设放在战略的高度。在工作方式上要形成以基层组织为基础，全体员工为主体的创新工作格局，尽自己的最大能力不断扩大思想政治的覆盖面积，对员工要有较强的引导作用，并且充分调动员工参加思想建设的积极性，对员工进行企业精神的培训，以此来提高思想政治工作的效力，发挥企业思想政治工作的核心作用。
四、结语
近年来，由于企业内部结构的不断调整和完善以及社会的快速发展，企业中的思想政治工作面貌发生了变化，赋予了企业员工丰富的时代思想政治内容，带来了全新的工作思想内涵。全新的思想要求既体现优秀的传统思想政治，又能反映出现实的鲜明的时代特色。要想解决新思想带来的新问题和新情况，就要深入探索和深化改革基层思想政治工作内容，有效增强工作的针对性和实效性，认清时代的特点，创新工作思路，提高员工的集体素质，端正其工作态度、明确其工作目标，每个企业都要认真对待这些新要求，把思想政治工作融入到企业管理之中。