【摘 要】
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随着劳动力红利逐渐消失,劳动力短缺和适合岗位要求的劳动力供给不足促使企业对人事劳资管理进行改革。把员工职业发展规划与企业的发展战略相结合,建立适宜的人事劳资管理体
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随着劳动力红利逐渐消失,劳动力短缺和适合岗位要求的劳动力供给不足促使企业对人事劳资管理进行改革。把员工职业发展规划与企业的发展战略相结合,建立适宜的人事劳资管理体制,使员工在和谐的企业文化下获得与企业长期发展规划相匹配的个人职业发展机会,可以破解当前人事劳资改革中的障碍,在保障员工利益的同时使得企业具有更有竞争力的人力资源。
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