【摘 要】
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人事档案是事关个人发展、福利领取的重要材料，也是组织考察、任用人员的主要依据。但因个人和单位的档案意识薄弱，管理滞后制约了人事档案对人力资源开发管理方面潜在作用的发
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人事档案是事关个人发展、福利领取的重要材料，也是组织考察、任用人员的主要依据。但因个人和单位的档案意识薄弱，管理滞后制约了人事档案对人力资源开发管理方面潜在作用的发挥。本文在介绍我国人事档案管理现状的基础上，从健全人事档案制度、加强人员队伍建设、优化管理模式和提高利用价值四个方面提出了相应对策。
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