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随着当前的社会经济发展速度不断加快，各项事业单位和私营企业都在实施全面的改革，以改变原有的发展模式，提高当前内部部门的工作效率、缩小开支。事业单位的岗位设置是一项制度创新，对于提高事业单位的行事工作效率具有积极的作用，所以事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行具体岗位的职责设计，设计中要将竞聘上岗、按岗聘用、合同管理落实在事业单位岗位的管理中，将岗位设置的更加具有实际意义，达到事业单位岗位以人为本的工作原则，立足事实，建立职责制度明确的规范形象。