【摘 要】
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绩效管理是现代化人才管理的重要手段.构建完善的绩效考核管理体系不仅是高质量发展的内在要求,也是深化“放管服”改革的必然举措.随着事业单位分类改革的不断推进,事业单位遇到前所未有的发展机遇,如何有效提升事业单位履职能力成为绩效考核体系建设的重要内容之一.本文结合多年工作实践,立足于事业单位分类改革视角,以优化事业单位管理绩效考核体系的重要性作为切入点,分析当前事业单位绩效考核所存在的问题,最后提出优化事业单位绩效考核体系的具体对策,以此推动事业单位高质量发展.
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绩效管理是现代化人才管理的重要手段.构建完善的绩效考核管理体系不仅是高质量发展的内在要求,也是深化“放管服”改革的必然举措.随着事业单位分类改革的不断推进,事业单位遇到前所未有的发展机遇,如何有效提升事业单位履职能力成为绩效考核体系建设的重要内容之一.本文结合多年工作实践,立足于事业单位分类改革视角,以优化事业单位管理绩效考核体系的重要性作为切入点,分析当前事业单位绩效考核所存在的问题,最后提出优化事业单位绩效考核体系的具体对策,以此推动事业单位高质量发展.
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