把握人才成长规律,加快“两高”人才队伍建设 上海烟草(集团)公司“两高”人才培养工作的探索与实践

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"九五"期间,(集团)公司实施了"113"人才工程规划,有计划地培养了一批高级管理人才、技术带头人和高级技师,为逐步形成(集团)公司的人才队伍奠定了基础。
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