论文部分内容阅读
行政干预之下的内部人控制，使国企存在着效率损失和资源配置错误等一系列必须解决的问题。控制国企内部人控制的基础，是分析清楚内部人的控制权利益机制。构建普通国企的内部人控制收益模型及三类国有控股上市公司控制权收益模型，有助于对内部人控制的行为特征加以合理分析，从而为控制内部人控制提出破除制度障碍、搞好顶层设计和相应的具体配套措施。