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摘要：随着时代的发展，城市的规模越来越大，城市的居民数量也在不断的增多，这就导致城管监察工作的难度加大，导致一些问题的出现。因此，城管监察工作的力度在提高，从而有效的避免了城市中的违法行为，为人们的正常生活提供了保障。但是，在实际的生活中，城管监察工作存在一些问题，降低了城管工作质量，也让市民和城管之间的关系出现问题，这是不利于城市建设的。本文就对城管监察工作的具体现状与应对策略进行分析和研究。
关键词：城管监察工作;现状及应对策略;工作方式;城市发展
城管监察工作主要的目的是避免城市中出现不合法的事情，并且保护市民的合法权益和利益，在当前阶段，城管在进行监察工作时，采用了不合理的方式，影响了监察工作质量的同时也影响了城管在市民心中的形象。因此，需要城管在工作过程中规范自身的行为，提高监察工作的质量。
1 城管监察工作的现状
1.1 执行意识不足
在城市管理工作中，城管的执行意识不足是影响监察工作质量的原因之一，城管在工作过程中，对很多行为不进行管制，这和城管没有危险意识以及对工作内容掌握的不足有很大的关系。在执法过程中，执行力降低，放纵市民做一些不合理的事情，久而久之，市民对城管越来越不重视，从而做一些对公共安全有影响的事情，影响了城管监察工作以及城市的建设。
1.2 管理人才缺失
管理人才对于城管监察工作有着积极的意义，这样才能够在工作中制定合理的方案以及管理方式，但是，由于城管管理人才缺失，导致制度的不完善，城管的工作意识不强，无法合理的将工作贯彻到底，特别是相关的法律意识，没有管理人才会丧失法律意识，导致执法方式不符合规定，并且会敷衍问题，这样的情况会降低城管监察工作质量。不仅如此，由于管理人才的缺失，导致城管无法组建人才管理团队，没有人才团队是不利于城管监察工作进行的。
1.3 工作方式单一
城管监察工作方式单一也是当前工作效率不高的因素之一，城管在进行监察工作时，采用定期或者随机的方式对城市进行检查，检查的方式是对城市进行巡逻一圈，这样的工作方式过于单一，导致一些市民钻了空子，在城管进行检查时，隐藏起来，平时依旧会做一些不合法的事情。由此可以看出，在城管检查工作中，由于工作方式单一，导致工作效率降低，不利于城市的建设。
1.4 执法力度的问题
执法力度的问题是当前阶段城管管理工作中所遇到的主要问题，城管在进行工作时，会根据不同的人对执法力度进行调节，比如，对于一些熟人，或者向城管贿赂的人，城管执法人员会放任其做违法的事情。而对于一些人而言，城管则会根据相关政策对其进行管制，遇到态度不好的还会采用暴力手段对其进行管理。由于执法力度的不同，导致市民对城管的工作方式不认可，这也是影响城管监察工作质量的主要因素之一。
1.5 城市管理法律滞后
城市管理法律滞后的问题会降低城管监察工作的效率，对于违反了城市相关法律规定的人，采取了单一的处罚方式，对很多行为没有进行细分，这就导致城管监察工作的力度降低。不仅如此，城市人民的法律意识较低，不积极的进行配合，加大了监察工作的难度，甚至很多市民的行为是无意的。由此可以看出，城市管理法律滞后降低了其工作质量和效率。
2 城管监察工作的应对措施
2.1 完善法律法规
法律的完善对于城市管理工作是非常重要的，很多城管监察人员尽管在工作中努力上进，但是仍然会出现一些失误，导致市民的利益受到影响，造成这样的原因就是因为其法律意识不强所导致的。为了避免问题的出现，需要完善法律法规，对市民的行为进行规范和分类，并将相关的法律进行宣传，让市民意识到城市管理的重要性，并自觉的遵守相关的法律法规，这对于城管监察工作是有很大帮助的。
2.2 提高执行意识
在提高城管监察工作质量的方式上，提高城管的执行意识是必要的，这需要让城管对自身的工作有正确的认识，明确工作目标，在对城市进行监察时，要对一些危险现象进行管理，消除安全隐患。城管需要提高自身的能力，对监察工作的内容进行了解，并加以实施，这对于城市的建设和管理是非常重要的。
2.3 丰富工作方式
丰富工作方式也是城市建设的重要手段之一，这需要城管在工作过程中，能够加大力度，改变传统的定期监察的方式，而是实时监察，对城市的治安和不合理现象进行整治，除此之外，多和市民交流，了解市民的心态也是一种有效的工作方式，只有了解了市民的生活，才会对一些现象进行管制，提高了工作效率。
2.4 完善执法力度
执法力度是城管在工作过程中需要解决的问题，不能够因为人情关系而降低和提高执法力度，在对市民进行管理时，应该按照相关的法律固定进行管理，罚款、教育以及没收物品等方式，都需要按照相关规定进行。这样一来，市民在管理以及了解了城管的执法力度后，会规范自己的行为，并且对城管产生了好印象，在城管执法过程中也会积极的进行配合。
2.5 建立人才团队
人才团队的建立是城管监察工作质量提高的重要因素，为了建设人才团队，需要对城管进行培训和考核，这样一来，城管的个人素质能够得到提高，对工作有了正确的认知，在工作过程中能够用专业的方式进行管理。在此基础上，建立人才团队，并制定工作计划，这有助于加大管理力度和提高工作效率。
3 结语
综上所述，可以了解到城管监察工作的现状，城管监察工作的应对措施，由此可以看出，城管监察工作是非常重要的，需要在工作时，根据相关的法律规定进行工作，加大管理力度，完善相关法律法规，建立城管人才团队，通过这样的方式，能够有效的解决监察工作中所遇到的问题，并且能够让市民和城管和平相处，积极的配合城管进行工作。城管监察工作的加强，不仅有助于规范市民的行为，还能够让城市健康的发展。
参考文献：
[1]张清奎.浅析城管监察工作的现状及改进措施[J].价值工程，2020，39（4）：38-39.
[2]卫瑞丽.浅析城管监察工作的现状及改进措施[J].商品与质量，2019（30）：235.
[3]冯红梅.城管监察工作的现状及改进策略研究[J].中国科技投资，2019（20）：197.
[4]申庆.探究城管监察工作的现状及改进措施[J].商品与质量，2019（25）：233.
[5]石青.城管监察工作的现状及改进措施探讨[J].建筑工程技术与設计，2019（15）：6336.
关键词：城管监察工作;现状及应对策略;工作方式;城市发展
城管监察工作主要的目的是避免城市中出现不合法的事情，并且保护市民的合法权益和利益，在当前阶段，城管在进行监察工作时，采用了不合理的方式，影响了监察工作质量的同时也影响了城管在市民心中的形象。因此，需要城管在工作过程中规范自身的行为，提高监察工作的质量。
1 城管监察工作的现状
1.1 执行意识不足
在城市管理工作中，城管的执行意识不足是影响监察工作质量的原因之一，城管在工作过程中，对很多行为不进行管制，这和城管没有危险意识以及对工作内容掌握的不足有很大的关系。在执法过程中，执行力降低，放纵市民做一些不合理的事情，久而久之，市民对城管越来越不重视，从而做一些对公共安全有影响的事情，影响了城管监察工作以及城市的建设。
1.2 管理人才缺失
管理人才对于城管监察工作有着积极的意义，这样才能够在工作中制定合理的方案以及管理方式，但是，由于城管管理人才缺失，导致制度的不完善，城管的工作意识不强，无法合理的将工作贯彻到底，特别是相关的法律意识，没有管理人才会丧失法律意识，导致执法方式不符合规定，并且会敷衍问题，这样的情况会降低城管监察工作质量。不仅如此，由于管理人才的缺失，导致城管无法组建人才管理团队，没有人才团队是不利于城管监察工作进行的。
1.3 工作方式单一
城管监察工作方式单一也是当前工作效率不高的因素之一，城管在进行监察工作时，采用定期或者随机的方式对城市进行检查，检查的方式是对城市进行巡逻一圈，这样的工作方式过于单一，导致一些市民钻了空子，在城管进行检查时，隐藏起来，平时依旧会做一些不合法的事情。由此可以看出，在城管检查工作中，由于工作方式单一，导致工作效率降低，不利于城市的建设。
1.4 执法力度的问题
执法力度的问题是当前阶段城管管理工作中所遇到的主要问题，城管在进行工作时，会根据不同的人对执法力度进行调节，比如，对于一些熟人，或者向城管贿赂的人，城管执法人员会放任其做违法的事情。而对于一些人而言，城管则会根据相关政策对其进行管制，遇到态度不好的还会采用暴力手段对其进行管理。由于执法力度的不同，导致市民对城管的工作方式不认可，这也是影响城管监察工作质量的主要因素之一。
1.5 城市管理法律滞后
城市管理法律滞后的问题会降低城管监察工作的效率，对于违反了城市相关法律规定的人，采取了单一的处罚方式，对很多行为没有进行细分，这就导致城管监察工作的力度降低。不仅如此，城市人民的法律意识较低，不积极的进行配合，加大了监察工作的难度，甚至很多市民的行为是无意的。由此可以看出，城市管理法律滞后降低了其工作质量和效率。
2 城管监察工作的应对措施
2.1 完善法律法规
法律的完善对于城市管理工作是非常重要的，很多城管监察人员尽管在工作中努力上进，但是仍然会出现一些失误，导致市民的利益受到影响，造成这样的原因就是因为其法律意识不强所导致的。为了避免问题的出现，需要完善法律法规，对市民的行为进行规范和分类，并将相关的法律进行宣传，让市民意识到城市管理的重要性，并自觉的遵守相关的法律法规，这对于城管监察工作是有很大帮助的。
2.2 提高执行意识
在提高城管监察工作质量的方式上，提高城管的执行意识是必要的，这需要让城管对自身的工作有正确的认识，明确工作目标，在对城市进行监察时，要对一些危险现象进行管理，消除安全隐患。城管需要提高自身的能力，对监察工作的内容进行了解，并加以实施，这对于城市的建设和管理是非常重要的。
2.3 丰富工作方式
丰富工作方式也是城市建设的重要手段之一，这需要城管在工作过程中，能够加大力度，改变传统的定期监察的方式，而是实时监察，对城市的治安和不合理现象进行整治，除此之外，多和市民交流，了解市民的心态也是一种有效的工作方式，只有了解了市民的生活，才会对一些现象进行管制，提高了工作效率。
2.4 完善执法力度
执法力度是城管在工作过程中需要解决的问题，不能够因为人情关系而降低和提高执法力度，在对市民进行管理时，应该按照相关的法律固定进行管理，罚款、教育以及没收物品等方式，都需要按照相关规定进行。这样一来，市民在管理以及了解了城管的执法力度后，会规范自己的行为，并且对城管产生了好印象，在城管执法过程中也会积极的进行配合。
2.5 建立人才团队
人才团队的建立是城管监察工作质量提高的重要因素，为了建设人才团队，需要对城管进行培训和考核，这样一来，城管的个人素质能够得到提高，对工作有了正确的认知，在工作过程中能够用专业的方式进行管理。在此基础上，建立人才团队，并制定工作计划，这有助于加大管理力度和提高工作效率。
3 结语
综上所述，可以了解到城管监察工作的现状，城管监察工作的应对措施，由此可以看出，城管监察工作是非常重要的，需要在工作时，根据相关的法律规定进行工作，加大管理力度，完善相关法律法规，建立城管人才团队，通过这样的方式，能够有效的解决监察工作中所遇到的问题，并且能够让市民和城管和平相处，积极的配合城管进行工作。城管监察工作的加强，不仅有助于规范市民的行为，还能够让城市健康的发展。
参考文献：
[1]张清奎.浅析城管监察工作的现状及改进措施[J].价值工程，2020，39（4）：38-39.
[2]卫瑞丽.浅析城管监察工作的现状及改进措施[J].商品与质量，2019（30）：235.
[3]冯红梅.城管监察工作的现状及改进策略研究[J].中国科技投资，2019（20）：197.
[4]申庆.探究城管监察工作的现状及改进措施[J].商品与质量，2019（25）：233.
[5]石青.城管监察工作的现状及改进措施探讨[J].建筑工程技术与設计，2019（15）：6336.