【摘 要】
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在影响和制约电力企业发展的诸多因素中,人力资源无疑已经成为其中最重要的影响因素之一,它不仅关系到整个电力企业中人力、物力、财力等等的分配,甚至,直接影响到电力企业在
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在影响和制约电力企业发展的诸多因素中,人力资源无疑已经成为其中最重要的影响因素之一,它不仅关系到整个电力企业中人力、物力、财力等等的分配,甚至,直接影响到电力企业在市场中的竞争力和未来发展的潜力.如何更好的激励员工的工作热情,提高员工的工作绩效,即实现科学有效的绩效管理和改进成为电力企业不断思考的问题.绩效管理在提高员工组织绩效方面起着关键作用,为此电力企业将绩效管理放到了重要的位置.
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