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近年来，宁夏坚决贯彻落实中央和自治区党委各项决策部署，紧紧围绕自治区党委、政府中心工作，着眼于宁夏长远发展和整体干部队伍建设，积极探索、不断创新，重点突破、以点带面，整体推进了我区干部队伍建设进程。
多措并举——年轻干部培养储备力度加大。积极探索和研究干部成长规律，特别是针对年轻干部储备不足、急用现找等问题，多措并举加大年轻干部培养选拔力度。制定印发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，召开了全区培养选拔年轻干部工作会议，实施“五个一批”计划，集中开展了自治区管理的后备干部调整充实工作，分层分类储备了一批后备干部。近年来，通过各单位推荐、调研了解、征求意见、沟通酝酿和综合分析比对等各种方式，报请中组部、自治区党委研究确定省级、厅级、区属企业领导人员和县区党政正职后备干部和长期培养对象共552名。
不拘一格——少数民族干部培养选拔得到加强。始终把“坚定理想信念，具备马克思主义民族观宗教观，自觉维护国家统一和民族团结，坚决反对民族分裂”作为选拔少数民族干部的重要条件，不拘一格选拔任用少数民族干部，在关键和重要岗位放手使用少数民族干部。截至目前，全区少数民族干部占干部总数的25%左右，其中担任省级领导职务的11人、厅级223人、处级1320人；33个党委、政府工作部门班子有30个配备了少数民族干部，有9名是主要负责同志，27个市、县（区）中有13个党政正职由回族干部担任，有4人是县委书记；2015年受表彰的全国优秀县委书记马志宏就是回族干部；市、县（区）四套领导班子和乡（镇）党政领导班子少数民族干部配备率分别达到100%、90%和69.79%。
扩大范围——选调生培养选拔成效明显。着眼未来全区经济社会发展需要，立足解决高层次和紧缺专业领域人才需求，从2013年起，开始从清华大学、北京大学招录定向选调生，同时连续4年采取非定向方式，在国内高等院校选拔录用选调生到全區乡镇街道基层工作。2015年，将定向选调生招录范围扩展到5所高校（增加中国人民大学、中国农业大学、北京化工大学）；2016年，再次将定向选调生招录范围扩展到11所高校（增加复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中南大学、同济大学、湖南大学）。4年来，共选拔录用选调生430名，其中定向选调生138名，非定向选调生292名；博士研究生27名（博士后5名），硕士研究生107名，大学本科生296名。同时，切实加强选调生培养管理，专门制定下发了《宁夏选调生工作办法》，从制度上规范保障了选调生培养选拔管理工作。截至2017年6月，选调生提拔为副处级的3名，县直部门和乡镇党政正职的9名、乡镇（街道）副职39名。
立足锻炼——干部挂职工作全面展开。坚持把推进干部挂职确定为解决干部人才短缺、推进“四个宁夏”建设的有力抓手，主动邀请中央国家机关、高等院校、中央企业等单位选派干部到宁夏挂职，并与北京、天津、浙江、福建、江苏、湖南和国家工商行政管理总局建立了互派干部挂职锻炼机制，促成中央金融机构选派干部来宁挂职。结合实际，积极开展了区直部门（单位）、高校、区属企业与市、县（区）双向挂职，选派干部到信访、产业园区及贫困村等特殊岗位挂职锻炼，选派银行业务骨干到乡镇挂职等工作。2013年以来，共选派267名干部到中央机关和发达省区挂职、接收中央机关和发达省区选派来宁挂职干部325名、区内双向互派挂职干部289名、银行业务骨干到乡镇挂职100名，实现了干部挂职多层次、宽领域覆盖，在培养锻炼干部、加强班子建设、沟通上下联系、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。
多措并举——年轻干部培养储备力度加大。积极探索和研究干部成长规律，特别是针对年轻干部储备不足、急用现找等问题，多措并举加大年轻干部培养选拔力度。制定印发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，召开了全区培养选拔年轻干部工作会议，实施“五个一批”计划，集中开展了自治区管理的后备干部调整充实工作，分层分类储备了一批后备干部。近年来，通过各单位推荐、调研了解、征求意见、沟通酝酿和综合分析比对等各种方式，报请中组部、自治区党委研究确定省级、厅级、区属企业领导人员和县区党政正职后备干部和长期培养对象共552名。
不拘一格——少数民族干部培养选拔得到加强。始终把“坚定理想信念，具备马克思主义民族观宗教观，自觉维护国家统一和民族团结，坚决反对民族分裂”作为选拔少数民族干部的重要条件，不拘一格选拔任用少数民族干部，在关键和重要岗位放手使用少数民族干部。截至目前，全区少数民族干部占干部总数的25%左右，其中担任省级领导职务的11人、厅级223人、处级1320人；33个党委、政府工作部门班子有30个配备了少数民族干部，有9名是主要负责同志，27个市、县（区）中有13个党政正职由回族干部担任，有4人是县委书记；2015年受表彰的全国优秀县委书记马志宏就是回族干部；市、县（区）四套领导班子和乡（镇）党政领导班子少数民族干部配备率分别达到100%、90%和69.79%。
扩大范围——选调生培养选拔成效明显。着眼未来全区经济社会发展需要，立足解决高层次和紧缺专业领域人才需求，从2013年起，开始从清华大学、北京大学招录定向选调生，同时连续4年采取非定向方式，在国内高等院校选拔录用选调生到全區乡镇街道基层工作。2015年，将定向选调生招录范围扩展到5所高校（增加中国人民大学、中国农业大学、北京化工大学）；2016年，再次将定向选调生招录范围扩展到11所高校（增加复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中南大学、同济大学、湖南大学）。4年来，共选拔录用选调生430名，其中定向选调生138名，非定向选调生292名；博士研究生27名（博士后5名），硕士研究生107名，大学本科生296名。同时，切实加强选调生培养管理，专门制定下发了《宁夏选调生工作办法》，从制度上规范保障了选调生培养选拔管理工作。截至2017年6月，选调生提拔为副处级的3名，县直部门和乡镇党政正职的9名、乡镇（街道）副职39名。
立足锻炼——干部挂职工作全面展开。坚持把推进干部挂职确定为解决干部人才短缺、推进“四个宁夏”建设的有力抓手，主动邀请中央国家机关、高等院校、中央企业等单位选派干部到宁夏挂职，并与北京、天津、浙江、福建、江苏、湖南和国家工商行政管理总局建立了互派干部挂职锻炼机制，促成中央金融机构选派干部来宁挂职。结合实际，积极开展了区直部门（单位）、高校、区属企业与市、县（区）双向挂职，选派干部到信访、产业园区及贫困村等特殊岗位挂职锻炼，选派银行业务骨干到乡镇挂职等工作。2013年以来，共选派267名干部到中央机关和发达省区挂职、接收中央机关和发达省区选派来宁挂职干部325名、区内双向互派挂职干部289名、银行业务骨干到乡镇挂职100名，实现了干部挂职多层次、宽领域覆盖，在培养锻炼干部、加强班子建设、沟通上下联系、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。