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在后危机时代,修船企业作为外向服务型企业,生产经营受到严重冲击.在船舶市场疲软,产品业务转型的大环境下,人力资源方面也开始显现出一些问题,例如关键岗位人员存在流失隐患、有效激励手段的缺失等.作为战略型人力资源管理团队,需要站在企业的角度全面做好人力资源管理工作,给出对策,助力企业转型发展.
修船企业转型中人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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在后危机时代,修船企业作为外向服务型企业,生产经营受到严重冲击.在船舶市场疲软,产品业务转型的大环境下,人力资源方面也开始显现出一些问题,例如关键岗位人员存在流失隐患
【机 构】
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上海华润大东船务工程有限公司
【出 处】
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中国民商
【发表日期】
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2020年2期
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