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近年来,新区团委以党建带团建,实施基层团建“红细胞”工程,为团员队伍建设、基层团干部队伍建设、基层组织建设注入新鲜血液,建设一批青年信赖、充满生机、富有活力、极具黏性的基层团组织,形成新区共青团基层团组织“战斗群”,使基层真正强起来。
瞄准建设重点,着力扩大团组织的有效覆盖面。一是加强传统领域团的建设。机构改革初始,新区团委积极与各党组织对接,在摸清各单位团员数量后,通过新成立或换届的方式,配齐配强团的工作力量,规范理顺直属团组织102家;结合目前正在开展的合村并居工作,及时摸清最新的团员数量,根据实际情况建立新的团组织;二是加强省级以上园区团的建设。大力推进功能区建团,实现“园区+骨干企业+行业”的团组织格局,最大限度做到“两个覆盖”。目前新区大功能区中全部建立团组织;三是加强“两新组织”领域团的建设。实施“行业化团建工程”,打破行业、层级界限,突破资源藩篱着力解决基层团建资源不平衡不充分问题。在全市率先组建了新区青年社会组织团工委和青年创客团工委,由青年社会组织负责人和青年创客典型担任团工委轮值副书记,统筹推进新区青年社会组织和青年创新创业相关工作,目前新区青年社会组织团工委已吸纳20余家青年社会组织;在全省率先建立了楼宇联合团工委,覆盖企业40余家,真正构建起纵横交织的网络化组织体系
![](https://www.soolun.com/img/pic.php?url=http://img.resource.qikan.cn/qkimages/zggq/zggq202016/zggq20201642-1-l.jpg)
提升组织规范,加强基层团组织的规范化建设。一是开展基层团组织规范化建设工作。按照上级团组织要求,推动新区基层团组织对照支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好五个方面集中开展自查、整改整顿,对团支部实行动态管理;二是着力提升基层团组织规范化水平。严格执行《“三会两制一课”实施细则(试行)》等规章制度,规范和改进 “三会两制一课”、入团仪式等工作,做到既严肃认真,又生动活泼,使团员青年便于参加、乐于参加;三是大力推进“智慧团建”工作。及时完善组织树建设,建立直属团组织64家,录入团员34245人,实现了团组织、团员和团干部的信息化动态管理,构建了自上而下立体化的团组织网络。
强化“三性”,加大团员和团干部队伍建设。一是从严管好团员队伍。聚焦保持和增强团员政治性和先进性,统筹“团队衔接”“党团衔接”“学社衔接”,进一步规范团员发展工作,严格按照上级团组织确定的名额控制发展团员数量。二是从严管好团干部队伍。牢牢把握政治性、先进性、群众性的要求,力推“521”青年联系工程。加大对团干部培训力度,相继在井冈山等地举办优秀团干部培训班。三是加强常态化管理和服务。加强團干部的协管工作,确保基层始终有人干事,利用“旗舰店+特色店”青年之家阵地建设模式,建设青年之家30处,将共青团服务阵地、服务手臂、服务内容上连“组织天线”下接“团员青年的地气”,打通基层团组织的最后一公里。
瞄准建设重点,着力扩大团组织的有效覆盖面。一是加强传统领域团的建设。机构改革初始,新区团委积极与各党组织对接,在摸清各单位团员数量后,通过新成立或换届的方式,配齐配强团的工作力量,规范理顺直属团组织102家;结合目前正在开展的合村并居工作,及时摸清最新的团员数量,根据实际情况建立新的团组织;二是加强省级以上园区团的建设。大力推进功能区建团,实现“园区+骨干企业+行业”的团组织格局,最大限度做到“两个覆盖”。目前新区大功能区中全部建立团组织;三是加强“两新组织”领域团的建设。实施“行业化团建工程”,打破行业、层级界限,突破资源藩篱着力解决基层团建资源不平衡不充分问题。在全市率先组建了新区青年社会组织团工委和青年创客团工委,由青年社会组织负责人和青年创客典型担任团工委轮值副书记,统筹推进新区青年社会组织和青年创新创业相关工作,目前新区青年社会组织团工委已吸纳20余家青年社会组织;在全省率先建立了楼宇联合团工委,覆盖企业40余家,真正构建起纵横交织的网络化组织体系
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提升组织规范,加强基层团组织的规范化建设。一是开展基层团组织规范化建设工作。按照上级团组织要求,推动新区基层团组织对照支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好五个方面集中开展自查、整改整顿,对团支部实行动态管理;二是着力提升基层团组织规范化水平。严格执行《“三会两制一课”实施细则(试行)》等规章制度,规范和改进 “三会两制一课”、入团仪式等工作,做到既严肃认真,又生动活泼,使团员青年便于参加、乐于参加;三是大力推进“智慧团建”工作。及时完善组织树建设,建立直属团组织64家,录入团员34245人,实现了团组织、团员和团干部的信息化动态管理,构建了自上而下立体化的团组织网络。
强化“三性”,加大团员和团干部队伍建设。一是从严管好团员队伍。聚焦保持和增强团员政治性和先进性,统筹“团队衔接”“党团衔接”“学社衔接”,进一步规范团员发展工作,严格按照上级团组织确定的名额控制发展团员数量。二是从严管好团干部队伍。牢牢把握政治性、先进性、群众性的要求,力推“521”青年联系工程。加大对团干部培训力度,相继在井冈山等地举办优秀团干部培训班。三是加强常态化管理和服务。加强團干部的协管工作,确保基层始终有人干事,利用“旗舰店+特色店”青年之家阵地建设模式,建设青年之家30处,将共青团服务阵地、服务手臂、服务内容上连“组织天线”下接“团员青年的地气”,打通基层团组织的最后一公里。