近年来，新区团委以党建带团建，实施基层团建“红细胞”工程，为团员队伍建设、基层团干部队伍建设、基层组织建设注入新鲜血液，建设一批青年信赖、充满生机、富有活力、极具黏性的基层团组织，形成新区共青团基层团组织“战斗群”，使基层真正强起来。
　　瞄准建设重点，着力扩大团组织的有效覆盖面。一是加强传统领域团的建设。机构改革初始，新区团委积极与各党组织对接，在摸清各单位团员数量后，通过新成立或换届的方式，配齐配强团的工作力量，规范理顺直属团组织102家；结合目前正在开展的合村并居工作，及时摸清最新的团员数量，根据实际情况建立新的团组织；二是加强省级以上园区团的建设。大力推进功能区建团，实现“园区+骨干企业+行业”的团组织格局，最大限度做到“两个覆盖”。目前新区大功能区中全部建立团组织；三是加强“两新组织”领域团的建设。实施“行业化团建工程”，打破行业、层级界限，突破资源藩篱着力解决基层团建资源不平衡不充分问题。在全市率先组建了新区青年社会组织团工委和青年创客团工委，由青年社会组织负责人和青年创客典型担任团工委轮值副书记，统筹推进新区青年社会组织和青年创新创业相关工作，目前新区青年社会组织团工委已吸纳20余家青年社会组织；在全省率先建立了楼宇联合团工委，覆盖企业40余家，真正构建起纵横交织的网络化组织体系

　　提升组织规范，加强基层团组织的规范化建设。一是开展基层团组织规范化建设工作。按照上级团组织要求，推动新区基层团组织对照支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好五个方面集中开展自查、整改整顿，对团支部实行动态管理；二是着力提升基层团组织规范化水平。严格执行《“三会两制一课”实施细则（试行）》等规章制度，规范和改进 “三会两制一课”、入团仪式等工作，做到既严肃认真，又生动活泼，使团员青年便于参加、乐于参加；三是大力推进“智慧团建”工作。及时完善组织树建设，建立直属团组织64家，录入团员34245人，实现了团组织、团员和团干部的信息化动态管理，构建了自上而下立体化的团组织网络。
　　强化“三性”，加大团员和团干部队伍建设。一是从严管好团员队伍。聚焦保持和增强团员政治性和先进性，统筹“团队衔接”“党团衔接”“学社衔接”，进一步规范团员发展工作，严格按照上级团组织确定的名额控制发展团员数量。二是从严管好团干部队伍。牢牢把握政治性、先进性、群众性的要求，力推“521”青年联系工程。加大对团干部培训力度，相继在井冈山等地举办优秀团干部培训班。三是加强常态化管理和服务。加强團干部的协管工作，确保基层始终有人干事，利用“旗舰店+特色店”青年之家阵地建设模式，建设青年之家30处，将共青团服务阵地、服务手臂、服务内容上连“组织天线”下接“团员青年的地气”，打通基层团组织的最后一公里。