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本文从实施专家机制建设的重要性和必要性入手，借鉴欧洲央行专家机制建设的经验和做法，对人民银行专家职责的范围、基本条件、组织模式、职位设置、工作方式、发挥作用的渠道进行探索，并对专家人才的筛选、管理、考核、激励、支持进行阐述，提出具有建议，最后得出结论，将专家机制建设分解为五项具体机制。
中国人民银行专家机制建设研究
【摘 要】
：
本文从实施专家机制建设的重要性和必要性入手，借鉴欧洲央行专家机制建设的经验和做法，对人民银行专家职责的范围、基本条件、组织模式、职位设置、工作方式、发挥作用的渠道进
【机 构】
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中国人民银行济南分行
【出 处】
：
济南金融
【发表日期】
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2006年5期
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