关于“大数据”理念对企业管理决策的影响

来源 :现代企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jldxxys
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在云计算、互联网等技术广泛应用的背景下,让全球经济进入信息高速发展阶段,这就是所谓的大数据时代.从内容上来看,大数据包含的数据内容明显超过普通数据系统中的储存内容.与传统的数据库进行对比,大数据在数据收集、整理、分析、存储等方面具备独特的竞争优势.那么在企业管理决策中,大数据应该如何发挥最大价值呢?根据现实情况来看,在大数据时代中,企业管理决策必将朝着高效、精准、专业的方向转变.探究其原因,则需要站在企业决策环境、企业主体、企业管理决策数据这三个层面展开探讨,让企业能够真正地结合自身的实际情况总结出一系列管理决策与应对措施.
其他文献
科技金融作为面向科技型企业提供金融服务的金融运作方式,致力于解决科技型企业普遍存在的轻资产、缺信用、融资贵问题.坪山区是深圳国家高新区两大核心区之一,从顶层设计、产品创新、服务体系、政策支持等方面构建科技金融生态系统,引导金融资源向科技领域有效配置,推动科技型企业创新发展及科技成果高效转化,对深圳乃至全国深化科技与金融融合发展具有重要的启示意义.
创新型城区是区域创新体系的重要节点,也是落实创新驱动国家战略的关键空间载体,结合创新资源配置、创新服务环境、创新政策机制等方面对城区创新发展模式进行剖析和梳理,有助于更深入地理解城区创新动力机制,为创新策略制定和规划决策提供支撑.文章结合创新空间和创新城区相关理论和实践经验,从京津冀、长三角、珠三角选取11个综合发展水平较高、创新能力较为突出的先进城区,围绕创新主体、创新投入、创新平台和创新产出等方面,从多维视角对创新要素集聚特征进行比较,总结得出融合驱动型、市场驱动型、平台驱动型和服务驱动型等四类创新城
随着新兴金融业态的快速发展,新金融所面临的风险也随之不断上升,对新兴金融业风险监管提出了更高的要求和挑战.为全面了解和掌握新兴金融业发展现状,促进金融业高质量发展,避免引发系统性金融风险,文章建议:强化新兴金融业统计的顶层设计,推进金融统计标准化建设,夯实新兴金融业统计基础,充分发挥部门统计和行业协会的作用,建立新兴金融业统计与大数据平台,加强对新金融风险的统计监测,持续推进重点领域风险化解.
百年征程波澜壮阔,百年奋斗成就辉煌.党的十九届六中全会从党和国家事业发展的战略全局出发,深入研究党领导人民进行革命、建设、改革的百年历程,全面总结党从胜利走向胜利的伟大历史进程、为国家和民族建立的伟大历史功绩,审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》.这是党的十九届六中全会的重要历史贡献,对于全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利,具有重大现实意义和深远
期刊
陕西省国资国企改革三年行动最新数据显示:截至10月底,44项重点任务中,26项任务完成率为100%,14项任务完成率在70%以上.今年底全省国资国企改革任务完成70%.rn国资国企改革三年行动稳步推进,使陕西国企如沐春风,生机焕发.
期刊
人力资源管理是企业运营管理的重要内容,人力资源管理的水平,直接影响到企业整体的管理水平,以及企业的竞争力,是现代企业管理的重点.企业管理实际上就是对人的管理,只有提升人员的管理水平,才能让企业高效的运行.尤其是现代社会以知识经济为主导,人才是企业生存发展的重要因素,也是核心的竞争力.目前企业对人才的争夺也更加的激烈.企业竞争力提升的关键就是提高人力资源管理的水平.创新人力资源管理方式,重视激励机制在人力资源管理中的应用,充分发挥企业员工的能动性,提升企业整体效率,促进企业竞争力的提升,以人力资源管理优势,
期刊
刚刚闭幕的党的十九届六中全会,全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验,汇聚坚定历史自信、创造历史伟业的磅礴力量.rn连日来,中管企业、中管金融企业、中管高校广大干部职工认真学习全会精神.大家表示,要坚定理想信念,牢记初心使命,不为任何风险所惧,不为任何干扰所惑,埋头苦干、勇毅前行,以咬定青山不放松的执着奋斗不息,为全面建设社会主义现代化国家、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献.
期刊
为了满足企业对研究型管理人才的需求,我国企业管理学研究生专业设置和培养方案也随着信息技术的发展而不断更新,一些学校相继开设了金融科技、大数据分析等相关课程,学术界也提出倡议建立合理的硕士研究生学习投入评价体系.然而我们也应该透过这积极的表象,意识到我国企业管理学研究生教育存在的问题,例如研究生论文脱离企业管理实践、导师指导不力、研究生科研训练不足、学校监管措施不到位等.
期刊
新时期,在我国社会主义市场经济快速发展的背景下,重视人才方面的储备及管理,已成为企业提高自身市场竞争力的有效方式.对此,人力资源管理作为招聘人才、储备人才和管理人才的重要途径,其中的人事档案管理环节具有关键性作用,能够在增强企业自身市场竞争力方面起到一定的影响性.正因如此,企业需重视人事档案管理工作.鉴于此,本文以F公司为研究对象,通过分析F公司在人事档案管理方面存在的问题来阐述如何强化人事档案管理的相关措施,旨在进一步提升人事档案管理水平的同时,加强人事档案的服务功能.
期刊
企业档案记述和反映了企业的经营管理、行政管理、组织管理、生产技术管理、财务审计、人事劳资以及会计及产品生产、科学技术研究、基本建设、设备仪器等重要内容,在企业生产经营活动中起着不可估量的重要作用.近年来我们进一步深入贯彻实施《档案法》,提高依法治档水平,在管理上下功夫,在效益上做文章,创直接经济效益2亿多元,而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性,解决了多起经济纠纷,创造了良好的社会效益.企业档案服务职能建设包括企业档案资源建设和企业档案人才队伍建设两个部分.
期刊